Плюсы и минусы работы по ИП и трудовому договору - что выбрать?
Скажите пожалуйста какие есть плюсы и минусы для человека, если он оформлен как и ип, а так же работает по трудовому договору. Встал вопрос выбора - либо с компанией-работодателем он официально разрывает трудовые отношения и работает как ип. Или лучше закрыть ип и остаться на трудовом?
естественно лучше закрыть, так как нужно платить взносы в ПФ, их размер - более 20 000 в год
Спросить
Корректно ли в трудовом договоре указывать слово "Компания" вместо слова "Работодатель"? Ведь трудовые отношения регламентируются трудовым кодексом, где ясно написано, что трудовые отношения это отношения между работником и работодателем. Спасибо за ответ.
Добрый Вам день
корректно за это вас инспекция не накажет проблем никаких нет... законно...
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович
СпроситьЗаключила трудовой договор с компанией и обнаружила некие несоответствия с трудовым кодексом. Имеет ли договор юридическую силу? Подтверждает ли он наличие трудовых отношений меня как работника с работодателем?
Луиза, договор действителен, пункты не совпадающие с Трудовым Кодексом РФ - нет. А вы уверены, что договор трудовой? а, не разновидность гражданско-правовых - подряда, оказания услуг?
СпроситьСкажите пожалуйста, какой заявление написать в суд, что бы выяснить мои трудовые отношение с работодателям? О признание трудовых отношение или что бы мои отношение с ним признали трудовым? Он говорил что я у него не работал.
Здравствуйте! Если в трудовом договоре не указан размер заработной платы, как доказывать в трудовых спорах её размер? Трудовой договор дали на руки для отмашки. Трудовые отношения официально не проводили негде т.е налоги никакие не платили.
Добрый день!
Если невозможно установить размер заработной платы, то за основу берется средняя зп в регионе на аналогичной должности!
Буду рада помочь в решении вопроса!
СпроситьПомогите разобраться в понятиях "трудовой договор" и "трудовое соглашение".Организация оформляет работника по трудовому соглашению, что может ожидать работника, принятый на работу по "трудовому соглашению". Если можно, объясните все "плюсы" и "минусы" приема работника по "трудовому соглашению".
Трудовой договор и трудовое соглашение - это одно и тоже.
Согласно ТК РФ , ст.56 - трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем..........
Понятие трудовое соглашение в трудовом кодексе нет.
С уважением,
СпроситьОтветьте пожалуйста на вопрос: Необходимо-ли по новому Трудовому кодексу заключать Трудовой договор с каждым сотрудником, независимо от того, работает он по трудовой книжке или по трудовому договору. Если "Да", то согласно какой статье ТК РФ?
Как правильно оформить трудовые отношения с Гененральным директором?
Если укажите свой эл. адрес = я Вам вышлю образец договора с директором. А пока - Трудовой кодекс...
Статья 64. Гарантии при заключении трудового договора
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового
договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или
установление прямых или косвенных преимуществ при заключении
трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи,
национальности, языка, происхождения, имущественного, социального
и должностного положения, места жительства (в том числе наличия
или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а
также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами
работников, не допускается, за исключением случаев,
предусмотренных федеральным законом.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора
женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора
работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке
перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня
увольнения с прежнего места работы.
По требованию лица, которому отказано в заключении трудового
договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме.
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в
судебном порядке.
Статья 67. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.
Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой
хранится у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается
заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по
поручению работодателя или его представителя. При фактическом
допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним
трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня
фактического допущения работника к работе.
При заключении трудовых договоров с отдельными категориями
работников законами и иными нормативными правовыми актами может
быть предусмотрена необходимость согласования возможности
заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими
лицами или органами, не являющимися работодателями по этим
договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве
экземпляров.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением)
работодателя, изданным на основании заключенного трудового
договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу
объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
подписания трудового договора. По требованию работника
работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию
указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника
с действующими в организации правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими
отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
СпроситьДа, конечно, если только сотрудник не был принят на работу до вступления в силу нового трудового кодекса. Если после - трудовой договор - обязателен.
СпроситьОтвет на вопрос с "доски почета":
- изготавливаете протокол общего собрания учредителей (участников) ООО, где решением собрания поручаете учредителю заключить от имени ООО трудовой договор с генеральным директором - вторым учредителем.
- подписываете от имени работодателя, ООО, тр. договор, в шанке делаете на номер и дату протокола (т.е. "... действует на основании протокола..."). Таким образом, один учредитель подписывается за работодателя, а второй - за работника.
Спросить
Здравствуйте
Повторюсь, обучение кадровому учету - платно. Вы получаете зарплату, а мы вам будем бесплатно советовать?))
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
Выгодно такое соглашение для обеих сторон, сотрудник не отрабатывает, а работодатель быстро избавляется от работника. Удачи Вам.
СпроситьРаботая по трудовому договору, гражданин имеет ряд прав:
На получение стабильной заработной платы;
На медицинское и социальное страхование (в случае болезни работнику выплачиваются денежные средства, хотя и в меньшем размере, чем средний заработок);
На ежегодный оплачиваемый отпуск;
На льготы, установленные законом для отдельных категорий граждан (например, для лиц, работающих в районе крайнего севера, инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и т.д.);
На отчисления в пенсионный фонд;
На трудовой стаж, необходимый для получения пенсии.
Минусом работы по трудовому договору является наличие подтвержденного дохода в случае, если у человека есть перед кем-либо финансовые обязательства, например, не выплаченный кредит.
Преимущества трудового договора для работодателя.
Обязанность наемного работника соблюдать правила внутреннего распорядка, локальные акты предприятия, а также должностные инструкции наделяет руководителя рычагами воздействия на сотрудника.
СпроситьЕсли между физ. лицом и организацией заключен гражданско-правовой договор, то можно ли говорить что они находились в ТРУДОВЫХ отношениях? Или трудовые отношения относятся только к ТРУДОВОМУ договору?
Уважаемая Алиса!
Гражданско-правовой договор регулирует гражданско-правовые отношения между его сторонами, а трудовые отношения регулируются трудовым договором:
Статья 15 ТК РФ. Трудовые отношения
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Другое дело, что зачастую работодатели, чтобы избежать предоставления работнику гарантий, предусмотренных трудовым кодексом (гарантированная зарплата, ежегодный оплачиваемый отпуск, нормальная продолжительность рабочего времени, обязательное страхование, отчисления в пенсионный фонд и т.д.), заключают с работником при приеме на работу не трудовой, а гражданско-правовой договор (например, договор подряда). Работодателю это выгодно. т.к. освобождает его от выполнения обязанностей по отношению к работнику. А работнику это крайне невыгодно, т.к. он лишается всяких трудовых гарантий. В таких случаях надо отстаивать свои права, требовать заключения именно трудового договора. В случае возникновения спора следует обращаться в комиссию по трудовым спорам, суд или органы Рострудинспекции, которой законом предоставлены большие полномочия в плане защиты трудовых прав работников.
Желаю Вам удачи!
СпроситьЕсли в трудовом договоре не прописан отпуск это является нарушением трудового договора?
Если я отработала 4 месяца по срочному трудовому договору и организация не продолжает дальше со мной трудовые отношения они должны выплатить мне отпускные или нет?
Право на отпуск возникает только по истечении 6 месяцев непрерывной работы. Делайте выводы.
Спросить
1. Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.
2. Работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Удачи.
Спросить
Я работаю тут уже год потом у нас было расторжение трудового договора и смена на срочный в котором отработано 4 месяца в таком случае будет компенсация?
СпроситьКомпенсация должна быть рассчитана работодателем исходя из фактически отработанного времени.
Удачи.
СпроситьВопрос: Возможно ли нивелировать в судебном порядке расторжение трудовых отношений по соглашению сторон, и переход на агентский договор, если было оказано психологическое влияния, и не было выбора остаться на Трудовом договоре с компанией. На данный момент, идёт ущемление прав по агентскому договору. Можно ли взыскать с компании моральный ущерб, если после расторжения трудового договора и вступления в права агентского договора былапробыла произведена выплата 3 х окладов, как отступных.
Очень сомневаюсь. Вы же сами подписали заявление на увольнение по собственному желанию. А касаемо нарушений Ваших прав - надо теперь исходить из условий агентского договора.
.
С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.
Спросить
Здравствуйте.
Можно признать агентский договор трудовым при наличии оснований и признаков трудовых отношений в судебном порядке.
С уважением.
Спросить
