Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Ответьте, пожалуйста, действительно ли я должна была в этот же день выходить на работу?

02.06.2003, 16:39
• г. Владивосток

Я работаю в бюджетной организации. 2 недели была на курсах повышения квалификации. Экзамены в последний день учебы закончились в 12 часов, а когда я на следующий день вышла на работу, начальник сказала, чтобы я писала объяснительную, почему не вышла на работу после 12, так как рабочий день еще не закончился. И вроде даже грозит выговор. Командировочное удостоверение нам не давали, так как курсы в том же городе. В отделе кадров в направлении стоит дата последннго дня занятий без указания времени. И они ничего определенного мне сказать не смогли. Ответьте, пожалуйста, действительно ли я должна была в этот же день выходить на работу? Определен ли этот вопрос в трудовом законодательстве?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Диана. Во-первых, попросите заверенную копию данного приказа (обязаны выдать на основании ст.62 ТК РФ). Во-вторых, сразу оговорюсь, что ни курсы повышения квалификации, ни иная переподготовка служебными командировками не являются по определению, т.к. вы не выполняете ни какого служебного задания (см. ст. 166 ТК РФ). В Вашем случае следует руководствоваться ст. 187 ТК РФ, а так же ст. 14 ТК РФ. Так если в приказе последний учебный день указан, например 25 мая, то выйти на работу Вы должны 26. Это абсолютно законно и правомерно, так как 25 Вы находились на учебе и не имеет значение до которого часа, так как Вас направили на колличество дней, а не часов и иного приказом не определено.

С уважением.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Igor SHCHekaturov
26.11.2009, 15:14

Включается ли учёба для повышения квалификации в трудовой стаж медицинских работников для льготной пенсии

Скажите пожалуйста, входит ли в трудовой стаж для назначения льготной пенсии у медицинских работников учёба для повышения квалификации раз в пять лет по действующему законодательству после окончания учебного заведения. Пенсионный фонд отказывается включить учёбу, но согласен включить курсы повышения квалификации. Проблема в том, что отдел кадров неграмотно составил приказ, указав вместо курсов - учёбу. Есть соотвественно документ подтверждающий обучение - свидетельство о повышении квалификации. Если да, то на какие статьи законодательства ссылаться. Из лицевых счетов видн, что отчисления в ПФ производились, средняя заработная плата за период обучения сохранялась. Р.S. Приказ о направлении на учёбу кадрами утерян.
Читать ответы (3)
Ирина
24.03.2014, 20:55

Воспитатель повышал свою квалификацию в институте с 6-ти дневной рабочей неделей - стоит ли ему рассчитывать на день отгула?

Я воспитатель, рабочая неделя-пятидневка. Была в другом городе на курсах повышения квалификации, где 6-ти дневная рабочая неделя (в институте повышения квалификации). Положен ли мне день отгула за отработанный на курсах шестой день (суббота)? Командировочное удостоверение выписано было на 6 дней. Выплатили только командировочные за этот день в размере 700 руб. По среднему его не оплатили и отгул давать не хотят. Мотивируют тем, что в командировке не вырабатываем положенного рабочего времени (для меня-6 часов в день), хотя это время не фиксируется никем.
Читать ответы (3)
Илья
12.02.2019, 14:44

Регламентация рабочего дня при повышении квалификации без отрыва от производства

Если планируется очередное повышение квалификации без отрыва от производства, должен ли как то регламентироваться рабочий день, так как было сказано, что после окончания занятий я должен буду приезжать на работу, или же сначала приезжать на работу, затем к положенному времени на учёбу, а затем если рабочее время ещё остаётся снова возвращаться на работу, часы учёбы плавающие и обучение проводится в другом конце города, учёба будет продолжаться 2 месяца, правомерен ли такой график работы/учёбы?
Читать ответы (1)
Денис Васильевич
09.01.2017, 18:47

Правила увольнения работника - на следующий день после последнего отработанного дня или в последний отрабатываемый день?

Решил уволится с предприятия, так как я с другово города то мог настоять на увольнении без отработки 2 недели, но на конфликт я не пошёл. Заявление я написал с 9 января, т-е понедельник, последний день начальник моего подразделения мне озвучил 20 января, т-е пятница. Я перезвонил на работу на которую устраиваюсь и меня там ждут 23 января (это понедельник), работа в другом городе. Когда отнёс заявление в отдел кадров, мне было озвучено, что уволят меня с 23 января. Вопрос следующий, увольнять работника по закону следует на следующий день после последнего отработанного дня, или в последний отрабатываемый день?
Читать ответы (4)
Мария
28.05.2020, 04:04

Я написала заявление об увольнении до окончания отпуска, но работодатель настаивает на выходе в последний день - что делать?

Будучи в отпуске я написала заявление об увольнении за две недели до окончания отпуска. Прошу уволить с 28.05, дата заявления от 13.05. Работодатель говорит, что 28.05 я обязана выйти на работу, т.к.днем увольнения считается последний рабочий день. В отделе кадров на новом месте работы мне сказали, что я не должна по рабочим дням ничего бывшему работодателю. Подскажите, пожалуйста, действительно ли я должна отработать 28.05?
Читать ответы (1)
Сергей Сергеевич
01.04.2019, 21:05

Переработки, выходные и объяснительная - опыт работы в иностранной компании.

Я работаю в крупной иностранной компании, занятость 20 часов в неделю. Из-за переработак поставленно мало рабочих дней и после последнего рабочего дня у меня было 5 выходных, потом 1 рабочий и опять 5 выходных. А следующий день после моего рабочего дня менеджер вышла из отпуска и в своей обычной манере начала возмущаться тому что ей не нравится, хотя сама многое делает не правильно. Но сейчас ей не понравилось что товар который закончился в отделе не привезли из другого отдела где он ещё был. С одной стороны это правильно и возможно я бы тоже смогла это сделать если бы хватило времени. К тому же я не могу всё за всех сделать или доделать, ну нужно ещё клиентов обслуживать и делать много чего! Да и в отделе работают несколько человек и у них полная занятость и больше времени чтобы что-то сделать. Но сейчас менеджер написала в рабочую группу требование всем написать объяснительную в течение 3 дней! Вопрос! Стоит ли что-то писать и как если у меня выходные! Также в компании действует схема 3 объяснительных - выговор, а далее увольнение.
Читать ответы (3)
Олег
14.01.2009, 10:25

Вопрос: Заявление на отгул должно как-то регистрироваться в кадрах?

Дравствуйте. Отработал нескольно суббот (была производственная необходимость) Приказа на то чтобы работать небыло, было устное распоряжение начальника предприятия (обещали дать отгулы), отработанные дни регистрировались в журнале нашего проектного отдела. Сейчас хотел взять отгул на сессию написал заявление отдал в кадры. Через 2 дня вызывают на работу и выносят выговор. Пиши объяснительную почему прогулял. (отдел кадров положил заявление себе на стол оно там так и пролежало). Вопрос: Заявление на отгул должно как-то регистрироваться в кадрах?
Читать ответы (1)
Лида
28.11.2015, 15:48

«Прошла курсы повышения квалификации, но работодатель не оплачивает бензин - обязана ли я приезжать на работу?»

Работаю в детском саду. Со следующей недели иду на курсы повышения квалификации. Работодатель оплатил их, правды, неохотно. Вопрос такой: если курсы уже закончились в этот день, а рабочее время еще нет, должна ли я приезжать с курсов на работу? Бензин для разездов туда-сюда мне никто не оплачивает. Спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
18.08.2017, 10:22

Оплата рабочих смен при графике работы 2/2 - правомерно ли не оплачивать 16-й рабочий день?

Здравствуйте. Работаю в организации, где график работы 2/2 по 12 часов в день. Получается, что если в месяце 30 дней то выходит по 15 рабочих смен, если в месяце 31 день, то выходит 16 рабочих смен. Сейчас отдел кадров сообщает что будут оплачивать только за 15 рабочих смен, т.к якобы не должно превышать годовую норму часов. Возникает вопрос, как же быть с одним днем, если все таки получается 16 дней, в отделе кадров пояснили, что его оплачивать не будут. Правомерно ли это? Ведь если не оплачивают, можно не выходить на работу, но если не выйдешь, грозят увольнением. Помогите разобраться пожалуйста.
Читать ответы (6)
Виктория
20.06.2017, 14:36

Продолжительность рабочего времени превышает нормы - как решить проблему без угрозы увольнения?

Я устраиваюсь на работу. Рабочий график следующий: 5 рабочих дней и 2 выходных. Работать с 9:00 до 21:00, то есть получается 12 часовой рабочий день. Итого, 60 часов в неделю. А по трудовому законодательству, насколько я знаю, продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Боюсь, что если скажу об этом работодателю, он скажет: "Не устраивает, ищи другую работу". Не подписывать трудовой договор не могу, так какэта работа мне очень нужна. Как быть в данной ситуации?
Читать ответы (2)