Обратилась в суд и меня восстановили на работу,но срок отпуска по беременности (140 дней) уже к тому времени истек.
Здравствуйте, я была уволена с работы уже находясь на 4 недели беременности. Обратилась в суд и меня восстановили на работу,но срок отпуска по беременности (140 дней) уже к тому времени истек. Могу ли я получить эти деньги от организации?
Находясь в отпуске по уходу за внучкой я нашла работу в другой организации. Вопрос: это будет работа по совместительству? Если да-то каково время работы в неделю, чтобы продолжить получать пособие на основной работе.
Здравствуйте! Это будет работа по совместительству, если есть основное место работы. Продолжительность рабочего дня не может быть более 4 часов.
СпроситьМеня сократили с работы 21-ого ноября. Уведомление получила 21-ого сентября (хотя в это время я находилась в отпуске, меня вызвали на работу). В октябре я залетела. Теперь у меня срок беременности 5 недель 5 дней. Когда я сказала своему начальнику о беременности (срок 2 недели), на что он ответил, что 2 недели это только задержка, а не беременность. Теперь меня сократили. Трудовую на руки получила. Хочу восстановиться на работе.
Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьУ меня такая ситуация. Был уволен в 2011 году по сокращению штатов. Суд меня восстановил на работе, была выплачена компенсация. Но на работе так и не восстановили. И такой вопрос как можно восстановиться и какую компенсацию и за что можно получить на данный период времени?
Но на работе так и не восстановили. И такой вопрос как можно восстановиться и какую компенсацию и за что можно получить на данный период времени?--получите исполнительный лист и обращайтесь к приставам.Спросить
Инженер - технолог типографии Пономарева В.А. в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штата, спустя 2 недели после увольнения беременность Пономаревой В.А. была прервана. Пономарева В.А. обратилась в суд о восстановлении на работу. Может ли работник восстановиться по суду на работу.
Может--так как на момент увольнении она была беременной и не подлежала увольнению по сокращению численности и штата--ст261ткрф.
Спросить
Могут ли работодатели уволить с работы по статье, если я находясь в отпуске получил приглашение на другую работу, написал заявление на старой работе, но меня заставляют отработать на предприятии ещё две недели после отпуска.
Нет, не могут, если Вы предупредили работодателя о своем увольнении за 2 недели, находясь в отпуске, и эти 2 недели у Вас истекли в отпуске.
Спросить
Если Вы написали заявление за 2 недели, то через 2 недели можете уволиться. В законе не написано, что Вы должны именно "отработать" 2 недели, в законе написано, что должны предупредить об увольнении за 2 недели.
Вместе с тем, надо иметь доказательство подачи заявления (если просто подали, а доказательств нет, могут сказать, что не получали, и уволить за прогул).
Спросить
Значит, Вы должны работать еще неделю после отпуска, иначе могут уволить по статье.
СпроситьТогда если вас работодатель не отпускает должны еще неделю отработать В противном случае -уволят за прогулы.А с новым работодателем договаривайтесь подождать неделю
СпроситьМогу ли я, находясь на больничном по беременности и родам (140 дней) на основном месте работы, выполнять работу по совместительству? Спасибо.
Сейчас я на 20 недели беременности. Работаю в одной организации уже 8 лет. Работа сложная, я кондитер, график работы с 8:00 до 17:00, весь день на ногах. В оплачиваемом отпуске была с 14 июля на 27 отплачиваемых дня + 3 дня брала за свой счет. Осталось 8 дней еще оплачиваемого отпуска. Могу ли я сейчас уйти в отпуск без сохранения заработной платы? Дикретный отпуск начинается 6 ноября. Спасибо за ответ.
Была уволена за две недели до декретного отпуска, вышел основной работник. В организации была свободная вакансия, не по квалификации, выполнять в течении двух недель я ее могла. Был суд в удовлетворении иска отказано (восстановление на работе до окончания срока беременности). Подаю на апелляцию. Могу ли я при подаче апелляции подать ходатайство об изменении требований. В судебном заседании не было затребовано оплата больничного листа (пособия по беременности и родам).
Здравствуйте! Вторая инстанция будет рассматривать в рамках заявленных требований в первой инстанции.
СпроситьУ меня срок беременности 25 недель, я только устроилась на работу, до этого была уволена с прежней работы по причине ликвидации предприятия, оплатят ли мне декретное пособие?
Добрый день. Да, Вам оплатят все положенные средства - больничный по беременности и родам, а также пособие по уходу за ребенком в размере 40% от среднего заработка за последние два года.
Спросить
Марина, здравствуйте! По Трудовому кодексу Российской Федерации Вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам. Желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. Безусловно вам обязаны выплатить пособие по беременности и родам, тем более его выплачивает ФСС. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьТехнолог кондитерской фабрики леонтьева в состоянии беременности была уволена по инициативе работодателя по сокращению штатов но спустя 2 недели после увольнения беременность была прервана. Леонтьева обратилась с иском в суд о востановлении на работу как должно быть разрешено дело в суде?
Здравствуйте. Если нет оснований по ст 179 ТК РФ, то суд не восстановит на работе.
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Спросить
