Как действовать, если руководство давит на увольнение без объективных причин?

Ситуация такая. Моего отца увольняют с работы, аргументируя это тем, что сокращается должность охраны, при этом заставляют писать заявление по собственному желанию, угрожая, что если не напишет, то руководство напишет задним числом докладные и уволят совсем по другой статье.

Мне угрожают что если я не напишу по собственному желанию, то уволят по статье. Я прошла обучение за границей и в моем договоре написано, что при увольнении по собственному желанию, мне нужно будет выплатить сумму затраченную на мое обучение. Как мне поступить в данной ситуации? Хотя на работе прямых нарушений не было, но при конфликтной ситуации с руководством, мой непостредственный начальник давит на меня, требуя написать на увольнение.

Такая сетуация работаю в компании ко мне подошли и сказали что у анс идет сокращение хотя его официально нет и говорят что если я не напишу заявление по собственному желанию то меня уволят по статье что мне делать в этой ситуацией.

Вопрос заключается в следующем: руководство сообщило о сокращении без уведомления, и сказали написать заявление по собственному желанию. Заявление по собственному желаю писать не хочу. Сегодня начальник сообщил что если не напишу по собственному желанию то меня уволят по статье (якобы найдут причину). Подскажите как быть?

Что можно сделать в такой ситуации: 2 недели назад сообщили, что меня сокращают, дорабатываю этот месяц и все. Сейчас мне сказали писать заявление по собственному желанию или уволят по статье...

Я руководитель народного ансамбля танца. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Руководство требует написать объяснительную с указанием причины увольнения. Аргументируя это тем, что в этом случае вся ответственность за "распад большого коллектива, носящего звание народный, будет лежать на мне, а не на руководстве". В противном случае (если я не напишу эту объяснительную), мое заявление на увольнение по собственному желанию не подпишут, приказ об увольнении не оформят либо уволят по статье (какой именно, не понятно). Трудовую дисциплину не нарушаю. Работаю 14 дней после подачи и регистрации заявления в отделе кадров. Законно ли такое поведение моего руководства?

Работаю два месяца, на испытательным сроке. Работодатель хочет со мной попрощаться, так как "нечем платить зарплату". Может ли он уволить меня если я не напишу заявление об уходе по собственному желанию, аргументируя это тем, что я просто не прошла исп. срок? Какой может быть выход из этой ситуации?

Я подписала трудовой договор и испытательным сроком (3 месяца) 4.07.2013. 27.07.2013 я написала заявление по собственному желанию уволить меня с 1.08.2013. Руководство заставило отрабатывать меня две недели. Когда я сказала что существует 71 ст. ТК РФ, мне сказали что на них это не распростроняется, они расчитают и выдадут мне трудовую только 9.08.13. А если я уйду раньше, они уволят меня по статье. Кто в этой ситуации прав, я или руководство?

Если меня вызывает начальник в бухгалтерию и просит чтобы я написал заявление по собственному желанию на увольнение, что мне дальше делать, если я не хочу увольняться, но он сказал если я не напишу заявление он меня уволить по статье а мтотью он найдет подскажите пожалуйста что делать в этой ситуации?

Я проводник пассажирского вагона. Работаю 4 года. У меня была такая ситуация, ко мне вагон пришла пассажирка перепутав свой поезд. Я ее высадила на следующей станции. По этому поводу состоялся разбор. Мне влепили выговор. Потом опять вызвали через месяц на разбор по этому делу, чтобы вынесено мне легкое наказание, что я заслуживаю более суровое наказание. И попросили уволится по собственному желанию. Если не уволюсь что уволят меня по статье. Что мне делать в этой ситуации?