В январе 2010 у нее потребовали заявление об увольнении в связи с окончанием договора.

22.01.2010, 12:38

• г. Астрахань

Помогите пож-ста в сложившейся ситуации: Моя дочь устроилась на работу в августе 2008 по срочному договору. С февраля 2009 по 31/12/09 с ней перезаключают срочный договор. В апреле 2009 г она уходит в декрет, с августа 2009 она находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, получает пособие. Место работы основное. В январе 2010 у нее потребовали заявление об увольнении в связи с окончанием договора. Справку о заработной плате для предоставления субсидии отказываются выдавать требуя написать заявление по собственному. Организация ссылается почему то на 261 статью ТК,хотя согласно этой статьи женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком не могут уволить. Правомерны ли действия организации. И куда можно все обжаловать.?

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 5.0

22.01.2010, 12:50,

г. Пермь

По всей видимости, работодатель допустил "ляп" в своей деятельности, не сделал то, что как раз в ст. 261 ТК РФ и установлено и что давало бы работодателю расторгнуть срочный трудовой договор по окончании беременности вашей дочери. Теперь же вот таким образом желает выйти из этой ситуации-через заявление дочери об увольнении. Она не обязана писать такое заявление. Подозреваю, что в связи с недоработкой работодателя ваша дочь теперь должна быть признана работающей по бессрочному трудовому договору. Рекомендовал бы вашей дочери обратиться с письменной жалобой в Государственную инспекцию труда; или в прокуратуру. Кроме того, рекомендовал бы получить очную консультацию юриста на месте (который изучит все обстоятельства дела с документами в руках)

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7