По состоянию на 31 декабря 2015 года ликвидационная комиссия всего лишь составила промежуточный ликвид баланс.
Ликвидации
Организация в которой я работала начала процедуру ликвидации еще в феврале 2014 года. По состоянию на 31 декабря 2015 года ликвидационная комиссия всего лишь составила промежуточный ликвид баланс. Организационно-правовая форма - государственное автономное учреждение. Перед нами, бывшими сотрудниками задолженность по заработной плате составляет у кого 2 месяца на момент увольнения, а у кого-то и 6 месяцев. Все практически сотрудники имеют на руках судебные решения о взыскании с ГАУ задолженности по з/п и соответствующим компенсациям. Однако по сегодняшний день выплаты не произведенны, так как ликвид комиссия ссылается на отсутствие денежных средств у ликвидируемой организации, а также отсутствием движимого и неджвижимого имущества, которое можно было бы продать. Подскажите, что можно предпринять бывшим сотрудникам в данном случае?
Мой работодатель произвел ликвидацию организации без увольнения сотрудников без выплаты задолженности по заработной плате и без прохождения процедуры банкротства. На момент ликвидации организации передо мной была задолженность по заработной плате за несколько месяцев. Ликвидацию организации проводил ликвидатор.
Под какие статьи уголовного кодекса попадает такая ликвидация организации?
Возможно, права и обязанности перешли в порядке правопреемства к другой организации, поэтому сотрудников не уволили?
Спросить
Здравствуйте.
Нужно чтобы все работники написали заявление в правоохранительные органы и прокуратуру об этом.
Есть ст. 145.1 УК РФ. Если состав установят, то могут дело возбудить.
Взыскать с учредителей сейчас этот долг я не вижу оснований. Нужно оспаривать вначале ликвидацию.
Спросить
Начисленная, но не выплаченная заработная плата может быть взыскана в рамках приказного судопроизводства, что уменьшает время хождения по судебным инстанциям. Просто подаётся заявление на судебный приказ.
Спросить
Вы можете подать иск к бывшим учредителям компании и ликвидатору о взыскании заработной платы и выходного пособия.
СпроситьТогда следует обращаться в суд с иском о взыскании заработной платы. В прокуратуру напишите, пусть проведут проверку.
СпроситьМогу. Но, полагаю, это лучше делать в качестве гражданского истца в рамках уголовного дела. Согласны со мной?
Спросить
Сильно затянет процесс, не факт что возбудят дело. Вынесут постановление об отказе, будете обжаловать, и т.д.
СпроситьОрганизация начала процедуру добровольной ликвидации. После публикации сообщения выявился один кредитор (ФСС), на погашение задолженности перед которым в полном объеме имущества и денежных средств ликвидируемой организации недостаточно. Возможно завершить процедуру ликвидации без объявления организации банкротом?
Здравствуйте!
Добровольно вы сможете ликвидироваться только если погасите долг. А что долг настолько большой, что его невозможно погасить? Процедура банкротства - это тоже мероприятие не дешевое. Есть конечно еще вариант альтернативной ликвидации.
СпроситьЯ работала в банкротившейся организации. Выплата заработной платы производилась частично и с большой задержкой. На момент увольнения задолженность составила около 200 тыс. рублей (нереестровая). На сегодняшний день выплата текущей заработной платы производится, но задолженность не гасится. С момента увольнения по моей задолженности движений нет. Куда обратиться за помощью о взыскании задолженности?
Анжелика. если задолженность не включена в реестр, значит Вы не сможете взыскать её в порядке погашения задолженности, включенной в реестр дела о банкротстве. Возможно взыскание уже после восстановления нормальной деятельности предприятия при выходе из процесса банкротства.
СпроситьЯ работала в организации с января 2014 года, в декабре 2015 года нашу организацию перекупила другая организация вместе со всем сотрудниками. В конце июля 2015 года я уволилась из этой организации, но спустя 3 недели устроилась туда же снова. В феврале 2016 года я ухожу в декрет. Является ли мой стаж в данной организации непрерывным и как мне должны рассчитать декретные?
Организация должна денег поставщику и имеется задолженность по выплате заработной платы перед сотрудниками, согласно постановления судебных приставов 60% от поступивших денег на расчетный счет организации и в кассу организации должны перечислять на счет приставов. Какую задолженность нужно погасить первой? Зарплату сотрудникам или задолженность поставщику.
Добрый день, нужно погасить перво, конечно, Зарплату сотрудникам, а уже потом задолженность поставщику. Пристава вообще то в курсе.
СпроситьПредприятие оказалось в сложной ситуации. Возникли многомиллионные долги перед работниками по заработной плате, задолженность по налогам, задолженность перед заказчиками и подрядчиками, а так-же перед банками по взятым кредитам. Заработная плата частично погашалась через банки по судебным приказам, когда на счёт поступали какие-то деньги. Т.е. долги по заработной плате погашались в порядке живой очереди - кто раньше подал судебный приказ тому раньше перечислили деньги, независимо от того за какой период погашалась задолженность. Такая ситуация длилась примерно 1 год. затем кредиторы предприятия инициировали процедуру банкротства. Процедура банкротства была объявлена с апреля 2015 года. Был введён наблюдательный управляющий, а руководство предприятием по прежнему осуществлялось генеральным директором. Долги по заработной плате так-же продолжали погашаться по тем очередям из судебных приказов которые были сформированы в банках за прошлый период. К августу 2015 года работники были сокращены, остались директор и бухгалтер. В таком состоянии ситуация была до февраля 2016 года. В феврале 2016 года руководство предприятия перешло внешнему управляющему (который раньше выполнял функции наблюдения), и с февраля 2016 года, внешний управляющий закрыл все ранее существовавшие счета предприятия, открыл счёт на себя и уже с этого счёта стал продолжать погашение задолженности по заработной плате, но уже не в том порядке живой очереди который был сформирован ранее по картотекам банка, а погашать начал только задолженность образованную во время процедуры банкротства, т.е. была отделена реестровая задолженность которая гасится в первую очередь и вся остальная задолженность, которая была образована до начала процедуры банкротства. Со слов генерального директора, который управлял предприятием с апреля 2015 по февраль 2016, он погасил 20 млн. из 30 млн. общей задолженности по заработной плате. Т.е. сложилась ситуация когда кому-то выплатили всю задолженность (это преимущественно руководство и топ-менеджеры) а кому-то практически ничего (обычные работники). При этом лично мне не было перечислено ни копейки из задолженности по з/п в 680 т.р.
Вопрос: Насколько законны действия руководства предприятия, которое в стадии банкротства погашало задолженность по з/п в порядке живой очереди а не по дате образования задолженности. Что можно сделать в такой несправедливой ситуации?
В любом случае, вы должны включится в реестр по заработной плате, обратившись к арбитражному управляющему.
Спросить
Бывшая организация в процедуре банкротства. Всё имущество находящееся на балансе организации находится в залоге в Россельхозбанке. Перед сотрудниками данной организации имеется задолженность по зарплате. Есть ли смысл в заявлениях (в суд, прокуратуру) о возврате задолженности по зарплате. И каковы наши шансы добиться от организации погашения задолженности по зарплате.
У организации имеется задолженность по заработной плате перед уволившимися сотрудниками. К сожалению на данный момент организация не располагает средствами для единовременного расчета. Какая сумма по закону должна выплачиваться сотрудникам, чтоб у организации не было проблем. (я слышала что 500 рублей). Спасибо.
Ольга, есть такая статья, почитайте:
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
СпроситьНаша организация находится в процедуре банкротства, заработная плата не выплачивалась. У судебных приставов находятся мои документы на выплату заработной платы с декабря 2014 г. Три недели назад организация перечислила задолженность по заработной плате судебным приставам, но перечислений по заработной плате работникам нет. Что мне делать? В какой срок судебные приставы обязаны перечислять заработную плату по исковым заявлениям?
Судебные приставы должны были перечислить денежные средства в порядке очереди в течение пяти операционных дней. Обратитесь к ним за письменным разъяснением, либо узнайте когда у них приемные дни и придите лично и ознакомьтесь с материалами вашего исполнительного производства.
Спросить. В 2016 году родила ребенка, а в марте 2017 года попала под ликвидацию организации (ребенку на момент ликвидации было 7 месяцев), в середине декабря 2018 года вышла на новую работу, а в феврале 2020 уйду в декретный отпуск. Могут ли для расчета пособий взять только 2019 год, хотя в 2018 я была безработная, но увольнение произошло по причине ликвидации, а ребенку ещё не было 3-х лет или расчет произведут по 2014 и 2015 году?
Здравствуйте. В расчёт войдут 2018 и 2019 годы. Заменить 2018 год в Вашем случае не получится.
Спросить
