Скажите пожалуйста, имеет ли право администрация изменить тарификацию преподавателю в течении 2 четверти. Спасибо.

Нет! Конечно! Нужно написать в министерство образования и прокуратуру на незаконные действия учителя и предвзятость с ее стороны!

Законодательством это непосредственно не регулируется. Зависит от применяемой методики преподавания и внутренних документов школы.

---не имеет права. и об этом должно быть сказано в трёхстороннем соглашении в Колдоговоре и иных НПА учебного заведения. Жалуйтесь в Гострудинспекцию.

Почасовая оплата

Частично надо вычесть. См. положение об оплате труда и условия трудового договора (ст. 8, 56-57 ТК РФ)

Добрый день!

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

(часть первая в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Подробнее ➤

© КонсультантПлюс, 1992-2014

Согласно ст. 144 ТК РФ, системы оплаты труда (в том числе тарифные) работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются:

- в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- в государственных учреждениях субъектов РФ - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ;

- в муниципальных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Таким образом, порядок расчета заработной платы работников бюджетных учреждений образования зависит от принятой на соответствующем уровне системы оплаты труда. В настоящее время в большинстве учреждений образования используется система оплаты труда на основе ЕТС, поэтому начисление заработной платы педагогическим работникам будет рассмотрено именно с этих позиций.

Основные составляющие оплаты труда

Рассмотрим составляющие заработной платы педагогических работников образовательного учреждения:

- должностной оклад, установленный в соответствии с разрядом ЕТС с учетом его повышения за особые условия труда, за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях (например, за работу в сельской местности, школе-интернате, гимназии и др.);

- доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (например, за работу в ночное время, во вредных условиях), за работу, не входящую в должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом (классное руководство, проверка письменных работ, заведование кабинетами и др.);

- надбавки за высокое качество, напряженность и интенсивность труда (если они установлены работнику);

- премии и другие выплаты стимулирующего характера;

- компенсационные выплаты;

- выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (районный коэффициент);

- другие выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Основная часть заработной платы

Основную часть заработной платы педагогических работников - оклад - определяют путем умножения тарифной ставки (оклада) первого разряда на соответствующий межразрядный тарифный коэффициент, утвержденный Постановлением N 256*(2). С 01.10.2006 Постановлением N 590*(3) ставка первого разряда ЕТС установлена в сумме 1 221 руб. В соответствии с Приложением N 3 к Постановлению N 785*(4) учителям всех специальностей и преподавателям может быть присвоен разряд в диапазоне от 7 до 14, профессорско-преподавательскому составу высших учебных заведений - с 8 по 17. Соответствующий разряд определяется в соответствии с Тарифно-квалификационными характеристиками по должностям работников учреждений образования (ТКХ)*(5) в зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности или от квалификационной категории, присвоенной по результатам аттестации. Одним из принципов формирования системы оплаты труда, согласно Единым Рекомендациям, является обеспечение зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда без ограничения ее максимальным размером. Следовательно, при установлении оклада педагогическим работникам следует учитывать условия и специфику их труда. В Единых Рекомендациях на 2007 год не определены границы увеличения оклада на федеральном уровне. Однако педагогическим работникам за специфику работы в отдельных образовательных учреждениях ставки заработной платы (должностного оклада) повышаются. Размеры их повышения определены в совместном Письме Минобрнауки и профсоюза народного образования и науки N АФ-947/96*(6). Отразим в таблице основные размеры повышения тарифных ставок и условия их применения.

------------------T--------------------------------------------------------------------------------¬

¦Размеры повышения¦ Условия применения ¦

+-----------------+--------------------------------------------------------------------------------+

¦На 15% ¦Педагогическим и другим работникам за работу в общеобразовательных школах-¦

¦ ¦интернатах. ¦

¦ ¦Педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей. ¦

¦ ¦В образовательных учреждениях повышаются ставки следующим работникам: ¦

¦ ¦- учителям общеобразовательных учреждений всех видов (классов, групп и учебно-¦

¦ ¦-консультационных пунктов) с нерусским языком обучения, расположенных в¦

¦ ¦сельской местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому¦

¦ ¦языку в 1-11 классах и литературе в 5-11 классах; ¦

¦ ¦- преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования¦

¦ ¦(групп, отделений) с нерусским языком обучения, расположенных в сельской¦

¦ ¦местности и поселках городского типа, - за часы занятий по русскому языку и¦

¦ ¦литературе; ¦

¦ ¦- учителям и преподавателям национального языка и литературы общеобразовательных¦

¦ ¦учреждений, учреждений начального и среднего профессионального образования всех¦

¦ ¦видов (классов, групп и учебно - консультационных пунктов) с русским языком¦

¦ ¦обучения. ¦

+-----------------+--------------------------------------------------------------------------------+

¦На 15-20% ¦Педагогическим и другим работникам за работу в специальных (коррекционных)¦

¦ ¦образовательных учреждениях (отделениях, классах, группах) для обучающихся,¦

¦ ¦воспитанников с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического¦

¦ ¦развития). ¦

¦ ¦Педагогическим и другим работникам за работу в здоровительных образовательных¦

¦ ¦учреждениях санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в¦

¦ ¦длительном лечении. ¦

¦ ¦Педагогическим и другим работникам за работу в специальных учебно-воспитательных¦

¦ ¦учреждениях для детей и подростков с девиантным поведением. ¦

¦ ¦Педагогическим и другим работникам за работу в учреждениях социальной защиты¦

¦ ¦населения: детских домах (домах-интернатах для детей-инвалидов), а также в¦

¦ ¦отделениях для детей-инвалидов в учреждениях для взрослых. ¦

+-----------------+--------------------------------------------------------------------------------+

¦На 20% ¦Педагогическим и другим работникам за работу в образовательных учреждениях для¦

¦ ¦детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также за работу в¦

¦ ¦группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, учреждений¦

¦ ¦начального и среднего профессионального образования. ¦

¦ ¦Педагогическим и другим работникам за работу в образовательных учреждениях,¦

¦ ¦расположенных в закрытых административно-территориальных образованиях,¦

¦ ¦дошкольных образовательных учреждениях, обслуживающих работников предприятий¦

¦ ¦федерального органа исполнительной власти по атомной энергетике, а также в¦

¦ ¦учреждениях начального профессионального образования, находящихся вне закрытых¦

¦ ¦административно-территориальных образований и существляющих подготовку квалифи-¦

¦ ¦цированных рабочих кадров для предприятий и организаций этого министерства, -¦

¦ ¦по перечню, утвержденному в установленном порядке. ¦

¦ ¦Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому¦

¦ ¦на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности¦

¦ ¦здоровья. ¦

¦ ¦Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое¦

¦ ¦обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках)¦

¦ ¦и детских отделениях больниц для взрослых. ¦

¦ ¦Педагогическим работникам за работу в специализированных домах ребенка. ¦

+-----------------+--------------------------------------------------------------------------------+

¦На 25% ¦Специалистам и руководящим работникам за работу в образовательных учреждениях,¦

¦ ¦расположенных в сельской местности. ¦

+-----------------+--------------------------------------------------------------------------------+

¦На 30% ¦Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по условиям труда¦

¦ ¦рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего времени более двух¦

¦ ¦часов подряд). ¦

+-----------------+--------------------------------------------------------------------------------+

¦На 50-70% ¦Педагогическим и другим работникам за работу в общеобразовательных учреждениях,¦

¦ ¦учреждениях начального профессионального образования при учреждениях,¦

¦ ¦исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы. ¦

L-----------------+---------------------------------------------------------------------------------

Труд педагогических работников может оплачиваться с применением тарификационного коэффициента, соответствующего более высокому разряду, что предусмотрено тарифно-квалификационными характеристиками. При этом новый разряд преподавателю не устанавливают, а издается приказ руководителя об изменении ему тарифного коэффициента ЕТС, соответствующего более высокому разряду.

Оплачивается на два разряда выше труд преподавателей, имеющих ученую степень доктора наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин).vkaznu.ru

Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную имнорму часов учебной нагрузки (объема педагогической работы):

- за 18 часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (3 часа в день): учителям 1-ХI(ХП) классов образовательных учреждений; педагогам дополнительного образования;

- за 20 часов учителям-логопедам;

- за 24 часа преподавательской (педагогической) работы в неделю: концертмейстерам;

- за 30 часов педагогической работы в неделю: воспитателям, инструкторам по физкультуре.

- за 36 часов педагогической работы в неделю: педагогам-психологам; социальным педагогам; педагогам-организаторам; старшим вожатым; преподавателям-организаторам (основ безопасности жизнедеятельности, допризывной подготовки).

Если не повремённая оплата труда, то нужно вычесть из годовой тарификации неотработанные часы.

Преподаватель СПО, объем учебной нагрузки устанавливается на учебный год.

Час добрый. Если ребенок пропускает учебу по болезни и есть документальное подтверждение то учитель не может за пропуски поставить оценку не 2 ни 5, но вполне может оценить знания после больничного и не факт что оценка будет хорошей. В данной ситуации лучше всего по человечески подойти к преподавателю или к директору школы и пообщаться на этот счет.

Обычно 4 в таком случае ставят. Попросите возможность переписать контрольную.

Имеет ли право администрация школы изменить размер зарплаты в сторону уменьшения, внеся изменение в Положение о фонде оплаты, после утверждения тарификации?

Размер оплаты должен регулироваться трудовым договором, который должен заключаться с работником в обязательном порядке, а изменение существенных условий трудового договора по инициативе работодателя, в том числе размер зарплаты, может быть только путем уведомления работника за два месяца.

ТК РФ, Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Для ответа на ваш вопрос необходимо изучать положение об оплате труда в вашем учебном заведении. Вы вправе потребовать для ознакомления данное положение, которое есть в любом вузе.

Желаю удачи.

Уважаемый Михаил !

В данном случае это зависит от условия трудового договора с этим преподавателем, где должны быть указаны размер заработной платы и условия начисления данной заработной платы и выплата заработной платы.

Работодатель не может без согласия работника удерживать у него из заработной платы никакие суммы, а может это сделать только лишь в судебном порядке с соблюдением сроков, установленных статьями 248, 392 Трудового кодекса РФ (далее ТК).

Кроме того согласно стаьи 137 ТК удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель в п р а в е принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Если работодатель всетаки удержит из заработной платы определенные суммы при увольнении, то работник вправе обжаловать это путем обращения с иском в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Удачи Вам.