Как перевестись на ту же должность в другое почтовое отделение?

₽ VIP

Виктория, обратитесь с письменным заявлением на имя начальника межрайонного почтампта, с просьбой о переводе. Он решит Вашу проблему.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (статья 71 Трудового кодекса РФ). Перевод без увольнения возможен только в том случае, если работник работает в одной организации (например, если бы работодателем являлся именно межрайонный почтамт). Вам же прийдется в любом случае увольняться работы по собственному желанию. Приглашенному в порядке перевода от другого работодателя работнику не может быть отказано в заключении трудового договора в течение месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Если работник, письменно приглашенный на работу в данную организацию в порядке перевода из другой организации, в течение месяца после увольнения с прежнего места работы не выразил желания заключить трудовой договор с пригласившей его организацией, последняя впоследствии вправе отказать ему в заключении трудового договора.

Трудовой договор с приглашенным в порядке перевода работником должен быть заключен с первого рабочего дня, следующего за днем увольнения с предыдущей работы (если соглашением сторон не было предусмотрено иное).

Даже в период испытательно срока об увольнении по собственному желанию Вы обязаны письменно предупредить работодателя за две недели до увольнения.

Почтовые отделения не являются юридчисекими лицами и не занима.

ются кадрами.Вы можете быть без проблем переведены приказом начальника почтампта в другое структурное подразделение.Увльнять вас не надо,- вы приняты на работу в почтампт . а не в отделение.

Обратите внимание, что мой отрицательный ответ распространяется именно на случай, если работодателем для Вас является Ваше почтовое отделение.

Уважаемая Виктория, ответ адвоката Мухина В.В.:

Не совсем согласен с ответами других адвокатов: если Вы приняты на работу именно

руководителем данного почтового отделения (см. приказ), то межрайонный почтамт не является работодателем.Если не так, то идите к начальнику почтамта, поясните ситуацию

и напишите заявление о переводе.

Но: перевод в другую организацию может быть возможен по просьбе работника

и с согласия работодателя с прекращением прежнего договора (пункт 5 ст. 77 Трудового ко-

декса РФ).

Несмотря на то,что договор заключен с испытанием, на него распространяются

все условия трудового договора, предусмотренные ТК РФ, в том числе двухнедельная отработка после подачи заявления (ст.80 ТК РФ), но по соглашению сторон договор может

быть расторгнут в любое время (ст. 78 ТК РФ).

На основании ст. 70 ТК РФ в срок испытания не входит период временной нетрудоспособности.

Вместе с тем испытание введено работодателем незаконно, так как ст. 70 ТК РФ

не содержит оснований его введения и трудовой договор может быть прекращен вследствие

нарушения установленных кодексом правил (ст. 84,п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК), нормой закона пре-

дусмотрена и выплата пособия.Но эту норму нужно обсудить с адвокатом в очной консульта-

ции.

Но полагаю,что не надо "пугать" администрацию, а договориться по "хорошему"

о перводе в другое отделение.

адвокат