Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность понижения окладов в штатном расписании без изменения должностей - необходимость согласия сотрудников и правовые аспекты

23.01.2010, 10:02
• г. Екатеринбург

Можно ли понизитьоклады в штатном расписании не меняя должности, в связи с экономическим положением предприятия, и нужно ли согласие сотрудников на понижение, ведь изменения должности не происходит, или достаточно ознакомить их с новым штатным расписанием и зафиксировать новые оклады доп. соглашением к трудовому контракту.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

так как уменьшение оклада это изменение существенных условий трудового договора, вам необходимо ознакомить работников под роспись об этих изменениях за два месяца до введения нового штатного расписания.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Екатеринбург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги