У меня такой вопрос. Я - инвалид 2 группы. Является ли мой статус привилегией быть сокращенным в последнюю очередь. Дело в том, что сотрудников нашей организации разбили на очередь. Я - в первых рядах. А еще с нами начали работать люди, которые нас уговаривают уйти не по сокращению, а по соглашению сторон. Могу ли я опять же воспользоваться своим статусом? И уйти все-таки как мне удобно.

Ваш статус никаких привилегий по сокращению Вам не дает. Более того. при сокращении вы остаетесь в более выгодном положении, так как у Вас есть средства к существованию - пенсия по инвалидности, которая с большей вероятностью не менее прожиточного минимума.

Инвалид 2 группы - привилегия быть сокращенным в последнюю очередь или возможность выбрать соглашение сторон?

Неясная ситуация - Почему нельзя уйти по соглашению сторон после уведомления о сокращении штата?

Такой вот вопрос, в организации сообщили о сокращении штата, дали уведомления под роспись. Первое уведомление о уходе по сокращению штата, второе по соглашению сторон. Прошло 2 месяца, сокращение так и не произошло. Часть сотрудников написавших заявления об уходе по соглашению сторон уволились с выплатой компенсаций, а те кто ожидали самого сокращения так и остались работать, оставшимся дали новое уведомление об уходе по сокращению штата которое якобы должно произойти через 2 месяца. И вот у меня назрел такой вопрос: Почему теперь я не могу покинуть организацию по Соглашению двух сторон? Директор говорит так: Уходи по ПСЖ, либо работай до самого сокращения. Правильно ли это?

Читать ответы (2)

Уволиться по соглашению сторон или по сокращению - как сделать лучший выбор в организации, где идет сокращение штата?

В организации идет сокращение штата. Сотрудников увольняют по соглашению сторон, только я хочу уволиться по сокращению, уговаривают уволиться по соглашению. Как мне лучше поступить: уволиться по соглашению сторон или по сокращению? Мне 50 лет. Боюсь, что быстро не найду работу. В основном спрашивают возраст. Когда ищешь работу. При выходе на пенсию влияет ли мое сегодняшнее увольнение (по соглашению или сокращению) на что-нибудь? Непрерывность стажа как считается при увольнении по соглашению и по сокращении. Спасибо.

Читать ответы (1)

Сокращение штатов в организации - Как удалить 5 свободных вакансий из штатного расписания и когда будет утверждено новое?

В организации производится сокращение штатов. За два месяца письменно уведомлены о сокращении 10 сотрудников. 5 других сотрудников уволились по соглашению сторон. Таким образом образовались свободные вакансии, в кол-во 5 мест, которые подлежат сокращению. Вопрос: Как эти 5 мест удалить из штатного расписания, и когда утверждается новое?

Читать ответы (4)

Сокращение штатов в связи с реорганизацией

На нашем предприятии провели сокращение штатов в связи с реорганизацией. Письменно предупредили сокращенных, все как положено. А потом решили все вернуть "на круги своя". В новом штатном опять есть рабочие места сокращенных. Два месяца еще не прошло, сокращенные люди работают. Как грамотно с ними поступить?

Читать ответы (1)

Каковы права инвалида 3 группы при угрозе увольнения из-за сокращения на работе?

Я инвалид 3 группы. В разводе, ребенку 14 лет. На работе планируется сокращение. Наш отдел скорей всего закроют. Будут предлагать по соглашению сторон уйти. Если я откажусь, меня могут сократить? Или может быть по соглашению сторон попросить больше окладов, как инвалиду?

Читать ответы (1)

Сравнение сокращения и ухода по соглашению со стороны работника

Меня сокращают и предлагают уйти по соглашению сторон получив все что мне причитаеца по закону после сокрашения говорят что вобше ни чего не получиш. Что лучше по сокращению или по соглашению. МОЕ МНЕНИЕ ЧТО СОКРАЩЕНИЕ НЕ ОБОСНОВАННО И ЗАВОД ПОЛУЧАЕТ ПРИБЫЛЬ КАК И ПРОШЛЫЕ ГОДА в трудовом договоре о сокращении вобще ни чего толком не прописано.

Читать ответы (2)

Сотрудники выбрали соглашение о сокращении, но возникает вопрос о его аннулировании в связи с увеличением оклада

В одном из отделов организации объявили о сокращении штата, предложили на выбор либо соглашение сторон (с выплатой 2 х окладов, но в соглашении фиксированная сумма), либо сокращение, все сотрудники выбрали соглашение сторон. Через 3 дня после подписания соглашения был издан приказ об увеличении оклада, кроме того обдумав я понял что сокращение мне было бы выгоднее, т.к. по сокращению выплачивается средний заработок, а средний заработок у меня выше чем оклад. Возможно ли аннулировать соглашение о расторжении договора и заменить его на сокращение? Соглашение работодателем еще не подписано (по крайней мере мне его не вручили), может быть ссылаться на то что соглашение это завуалированное сокращение. Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Незаконные действия при выдаче двух схем на один участок - инвалид 2-ой группы оказывается в невыгодном положении.

На один и тот же участок выдано две схемы. С обоих сторон взята оплата. Законно ли это? С нашей стороны претендент на данный участок является инвалид 2-ой группы. На уровне сельской администрации нас пытаются отодвинуть на второй план. То есть результаты так называемых слушаний мы получим на руки в последнюю очередь. Что нам делать?

Читать ответы (2)

Как правильно уволить беременную женщину, если она подписала соглашение о расторжении договора по соглашению сторон?

В нашей организации проходит сокращение. Часть сотрудников в январе этого года уже были уволены по сокращению; все проходило в соответствии с законодательством, т.е. были направлены все необходимые уведомления работникам и службам занятости. Одной из сотрудниц в конце феврале (чтобы упростить процедуру) было предложено уйти по соглашению сторон. Она согласилась. Соглашение о расторжении подписали в конце февраля; по нему она работает до конца марта, а затем договор растргается, сотруднице выплачивается сумма, эквивалентная сумме выплачиваемой при сокращении, т.е. 3 среднемесячных з/п + оклад (за апрель). После подписания этого соглашения спустя несколько дней сотрудница принесла спрвку о том, что она беременна. Соглашение о расторжении договора по соглашению сторон уже подписано, но трудовые отношения еще не прекращены. Можем ли мы все-таки ее уволить по этому подписанному ею соглашению, если она уже не согласна и желает продолжить трудовые отношения. Она аргументирует это тем, что это соглашение о расторжении по своей юридической форме - сокращение, а сократить беременную женщину нельзя. Заранее вам благодарна за ответ.

Читать ответы (5)

Сокращение штатов в организации - выбор между увольнением по сокращению или соглашению сторон

В организации сокращение штатов. Как выгоднее уволиться: по сокрощению или по соглашению сторон? В какой момент сообщить о своем решении работодателю, если получено уведомление о сокращении?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Инвалид 2 группы - привилегия быть сокращенным в последнюю очередь или возможность выбрать соглашение сторон?

Озерск - онлайн услуги юристов