Работаю по срочному трудовому договору, срок кончился, но о продлении ничего не говорится. Можно ли пока не уведомлять о беременности?
Я устроилась по срочному трудовому договору, забеременела, срок кончился 12 января стд, я продолжаю работать, со стороны директора о продлении ни чего не говориться. Я пока не хочу разглашать о своей беременности. Вопрос: Я продолжаю работать, но о предлении ни слова и можно ли пока не уведомлять о своей беременности? Только предоставить справку пока беременность не станет видна, так,как могут узнать и просто выживать. Спасибо заранее за ответ.
У вас нет обязанности обязательно сообщить работодателю о беременности, работайте спокойно.
Спросить
Если Вас не уведомили за 3 дня до окончания трудового договора письменно, то он считается продлённым. В случае увольнения надо обратиться в суд с иском.
Спросить
Во-первых, необходимо исходить из положений ТК РФ, в соответствии с которым и указано, с какими категориями работников возможно заключать срочный трудовой договор.
Согласно ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
При этом следует внести изменения в трудовой договор, заключив дополнительное соглашение.
Внесение какой-либо записи в трудовую книжку не требуется.
Спросить
Я была устроена на работу 12.01.2015 по срочному трудовому договору, срок истек 12.01.2016, меня не уведомили за три дня и я продолжаю работать. В договоре о пролонгации ничего не сказано. Сейчас я беременна, маленький срок, не хочу уведомлять о своей беременности, пока видно не будет. Что мне делать с договором или он уже бессрочный? Полагаются мне выплаты декретных и по уходу за ребенком? Заранее спасибо за ответ.
Я устроилась на работу по трудовому договору временно на 2 месяца. Сейчас со мной продляют договор еще на месяц. У меня 18-я неделя беременности. Я,как полагается, принесла справку из женской консультации и написала заявление о продлении договора со мной до окончания моей беременности. Но директор уверил, что беременность не является поводом для продления договора и по истечении месяца я останусь на улице. Всё ли я правильно сделала и на что я могу расчитывать? Смогут ли меня уволить? Заранее спасибо, Наталья.
Работаю в организации по срочному договору на время отсутствия основного работника! Беременность 15 недель! Работодатель знает о беременности но хочет меня уволить! Попросил основного работника написать заявление на выход на работу (фактически работать пока не собирается) а следом она снова пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком! Мое увольнение работодатель считает правомерным и объясняет окончанием срока договора! И моя беременность не является основанием для его продления! Скажите правомерны ли его действия и могу ли я оградить себя от увольнения написав заявление о продлении договора и предоставив справку о беременности? Спасибо.
Я нахожусь на 4 месяце беременности. Работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается 01.10.2015. Работодатель моё заявление о продлении договора до окончания беременности принимать и как то регистрировать отказывается, таким образом он считается не уведомленным о моей беременности. Каким образом добиться продления трудового договора?
Я работаю по срочному трудовому договору сроком на три месяца. В период этого договора я забеременила. Мне договор не продлевают, ссылаясь что не подхожу и были некоторые ошибки в работе. Я предоставила справку о заключении беременности и написала заявление о продлении моего договора. Директор все равно не подписывает его. Они предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой трёхмесячного оклада. Как мне правильно поступить в данной ситуации? Что делать? Мне осталось работать два дня...
12 января 2016 года закончился срочный трудовой договор. Я вышла на работу и работаю, о продлении ни чего не говорят и в договоре про пролонгацию тоже. Что мне делать? Сейчас я беременна, но разглашать я пока не хочу о своей беременности, работать работаю. Это получается я по собственному желанию вышла? Работника на мое места нет.
Устроилась 12 мая 2017 года по срочному трудовому договору без указания даты окончания (по оканчанию работ по проекту) Испыт срок 3 месяца. Беременность 26 недель. С 24 мая хочу взять очередной отпуск после него сразу отпуск по беременности и родам. Если я принесу заявление и справку о беременности 23 мая обязан ли работодатель подписать заявление и предоставить отпуск с 24 мая? заявление по продление сроччного трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам писать сразу или когда предоставлю больничный лист в 30 недель беременности и предоставлению отпуска по БиР?
Я работаю по срочному трудовому договору сроком на три месяца. В период этого договора я забеременила. Мне договор не продлевают, ссылаясь что не подхожу и были некоторые ошибки в работе. Я предоставила справку о заключении беременности и написала заявление о продлении моего договора. Директор все равно не подписывает его. Они предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой трёхмесячного оклада. Как мне правильно поступить в данной ситуации? Что делать?
Сотрудница устроилась на работу по срочному трудовому договору на 3 месяца. Через месяц принесла справку о своей беременности. Как ее увольнять - по окончании срока Договора или... ?
С уважением, Любовь.
