Можно ли лишать премии из-за больничного.

Марина Петровна,

не совсем ясно, лишили за болезнь или за неуведомление о болезни.

Необходимо исходить из Положения о премировании на Вашем предприятии и Правил внутреннего трудового распорядка. Но только ,если Положение и Правила соответствуют нормам ТК РФ.

Например, лишение премии из за того, что лицо своевременно не сообщило об отсутствии на рабочем месте по причине нахождения на больничном работодателю незаконно,поскольку такой обязанности у работника нет(АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ Воронежского облсуда

от 9 сентября 2014 г. N 33-4199)

В то же время ,есть и противоположная практика, подтвержденная Пленумом ВС РФ-......

" Доводы апелляционной жалобы К.Г.В. о том, что в силу Федерального закона от 21.11.2011 года N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" она не обязана сообщать о болезни и о факте обращения в медицинское учреждение своем работодателю, не могут быть приняты во внимание по следующим обстоятельствам.

Именно увольнение в период правомерного отсутствия работника на рабочем месте не допускается по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

В свою очередь, указанное ограничение не может распространяться на лиц, хотя и получивших право отсутствовать на рабочем месте по состоянию здоровья, однако приступивших к исполнению служебных обязанностей и не сообщивших работодателю о факте временной нетрудоспособности.

Пунктом 27 Постановления Пленума Верховного суда РФ N 2 от 17.03.2004 г. разъяснено, что при рассмотрении дел о восстановлении на работе следует иметь в виду, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом, в том числе и со стороны работников. В частности, недопустимо сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе, поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника"(.ТУЛЬСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ от 20 сентября 2013 г. по делу N 33-2352)

Адвокат Гавриченко В.Г. 89101786865