Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Что делать, если работники Роспотребнадзора при сообщении на работу больного туберкулёзом исказили диагноз

14.01.2016, 10:07
• г. Дзержинск

Что делать, если работники Роспотребнадзора при сообщении на работу больного туберкулёзом исказили диагноз: вместо скрытого назвали открытым (заразным) и сами установили срок лечения один год?

Читать ответы (0)
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Дзержинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Юлия Викторовна
18.09.2014, 15:13

Компетенция санэпидемстанции и роспотребнадзора - оглашение диагноза туберкулеза и предоставление выписки работодателю

Имеет ли право санэпидемстанция или роспотребнадзор оглашать диагноз больного туберкулезом и предоставлять выписку из карты больного его работодателю?
Читать ответы (1)
Мария
27.11.2017, 06:09

Надо ли оплатить дни обследования работника в профпатологическом центре?

Если по результатам периодического медицинского обследования работнику был дан допуск к работе, а позже по результатам прохождения данного медосмотра Роспотрепнадзор направил данного работника на обследование в профпоталогический центр. По окончанию обследования данный работник предоставил справку, что он находился на обследовании в профпотологическом центре, больничного нет, диагноз по профзаболеванию не установили. Вопрос должен ли сохраниться средний заработок работника за дне прохождения обследования и должен ли работодатель оплачивать эти дни? Заранее огромное спасибо!
Читать ответы (2)
Ирина
17.09.2015, 10:09

Возможно ли получить инвалидность по диагнозу рака после операции и лечения в 2007 году?

Возможно ли получение инвалидности по диагнозу рак, если операция и лечение были в 2007 году. Данный диагноз не снимается и требует пожизненного наблюдения, вводит ограничения при назначении лечения.
Читать ответы (1)
Александр
29.01.2016, 06:43

Работнику грозит судебное разбирательство после обращения на ты к директору и обвинений в оскорблении

На работе работник директора назвал дурой, потому что она к нему обращалась на ты, а не на Вы. Директор обиделся и написал на работника заявление в прокуратуру. В заявлении добавил, что работник кроме что назвал дурой еще и послал директора, и приложили объяснения двух свидетелей, но такого не было. Сейчас будет суд. Со стороны работника только один свидетель (это было при жене, но она тоже сотрудник). Что за это будет работнику? Спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина Жуйкова
20.05.2018, 06:05

Установление низкого оклада временному работнику во время отпуска по уходу за ребенком основного работника - законно ли это?

При приеме на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного работника временному работнику установили оклад на 4 т.р. меньше! Хотя работник должен выполнять все те же обязанности. Законно ли установили низкий оклад?
Читать ответы (1)
Рустам
12.08.2011, 07:20

В течение какого времени работник обязан предупредить работодателя?

Работник не вышел на работу передав сообщение администрации предприятия через другого работника. Другой работник передал сообщение когда рабочеевремя уже началось. Получился простой по вине работника. Зато он пришел в другую смену с опозданием. Ему был объявлен прогул. Работник с этим не согласен. Существуют ли нормативы времени сообщения о невыходе на работу работника? В течение какого времени работник обязан предупредить работодателя? Может ли передать информацию о невыходе на работу работник через другого работника?
Читать ответы (2)
Махмуд
24.05.2017, 06:55

Скандал в школе - директор оштрафовал учителя на 20 тыс. рублей из-за клеветы

Директора школы оговорил учитель о том, что ему не до дали 20 т.р. рублей. При проверке ОБЕПом установили, что экспертиза установило, что подписи работника. Что делать работодателю так как этот работник навредил директору клеветой?
Читать ответы (4)
Елена
19.01.2020, 08:04

Может ли работодатель требовать лечения у работника с не противопоказанным заболеванием?

Сориентируйте пожалуйста по следующим вопросам. При очередном медицинском осмотре у работника нашли заболевание которое не является противопоказанием и было уже давно. Он допущен до работы без ограничений. На основании этого в заключительном акте и в выписке мед. карте рекомендуется лечение и санаторно курортное лечение. Работник отказался и от лечения и от санатория. Работодатель указывает что это не законно т.к. во внутренних локальных актах указано что при мед показаниях работник обязан проходить лечение и лечиться. Законы ли такие устанавливать такие условия? Ведь принудительное лечение предусмотрено при заразных заболеваниях. Заранее благодарю.
Читать ответы (4)
Ирина
04.04.2016, 17:08

Права работников медпункта на требование диагноза у больничного работника

Скажите пожалуйста, вправе ли работники медпункта на предприятии требовать с работника диагноз, с которым он был на больничном.? Работник медпункта сказала, что больничный лист оплачен не будет из-за не сообщенного диагноза. Спасибо.
Читать ответы (3)