Возможно ли привлечение сотрудника к дисциплинарной

• г. Москва

Сотрудник в период нахождения в отпуске по беременности и родам допустил нарушение дисциплины

(в части поведения в быту). По окончании отпуска по беременности и родам сотрудник оформила

отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3-летнего возраста, одновременно воспользовавшись

правом, в соответствии со ст.93 и 256 ТК РФ, вышла на работу для осуществления служебной

деятельности на условиях неполного рабочего времени, с сохранением выплаты ежемесячного пособия

по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Возможно ли привлечение сотрудника к дисциплинарной

ответственности при неполном рабочем дне? Ведь по факту сотруднику отпуск по уходу за ребенком не прерывался...

Читать ответы (0)

Москва - онлайн услуги юристов