Василий
17.11.2009, 21:26
С 12.11.2009 сотруднику "А" предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,6 года.
Читать ответы (1)
Сотрудник в период нахождения в отпуске по беременности и родам допустил нарушение дисциплины
(в части поведения в быту). По окончании отпуска по беременности и родам сотрудник оформила
отпуск по уходу за ребенком по достижению им 3-летнего возраста, одновременно воспользовавшись
правом, в соответствии со ст.93 и 256 ТК РФ, вышла на работу для осуществления служебной
деятельности на условиях неполного рабочего времени, с сохранением выплаты ежемесячного пособия
по уходу за ребенком до достижения им 1,5 лет. Возможно ли привлечение сотрудника к дисциплинарной
ответственности при неполном рабочем дне? Ведь по факту сотруднику отпуск по уходу за ребенком не прерывался...