Увольняюсь в связи с выходом на пенсию с 25.01.2010 г, должна ли работать этот день?

Уважаемая Раиса !

Вам следует ознакомиться со статьёй 84.1 Трудового кодекса РФ.

Статья 84.1 Общий порядок оформления прекращения трудового

договора

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) рабо-

тодателя.

С приказом ( распоряжением ) работодателя о прекращении трудового договора

работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работода-

тель о б я з а н выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного при-

приказа ( распоряжения ). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении тру-

дового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказыва-

ется ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соот-

ветствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день

работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,

но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом,

сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику

трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настояще-

го Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан вы-

дать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового дого-

вора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего

Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,

часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку

работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, рабо-

тодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за тру-

довой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления

указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задерж-

ку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задерж-

ку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем

оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основа-

нию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом

4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок дей-

ствия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соот-

ветствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обраще-

нию работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель

обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Всего Вам доброго.