Насколько я знаю какое либо перечеркивание на титульном листе запрещается и тем более печати.
Новый сотрудник при устройстве на работу принес трудовую книжку в которой на титульном листе стоит 2 печати, одна перечеркнута и ниже подпись первого работодателя, что исправленному верить. Насколько я знаю какое либо перечеркивание на титульном листе запрещается и тем более печати. Но сотрудник говорит, что когда делалось это исправление, тот работодатель звонил в пенсионный фонд и разговаривал с начальником пенсионного фонда и тот якобы сказал ему что можно так сделать.
Насколько это все правомерно? Можно ли принять трудовую книжку в таком виде? Если нет, то что делать?
Здравствуйте, Елена!
В соответствие с документами по ведению трудовой книжки печать на титульном листе должна быть организации, которая впервые оформляет трудовую книжку. Если всё соответствует этому, а печать поставлена ошибочно (поставили не ту печать), но рядом стоит "правильная" и об этом сделана запись с подписью должностного лица, думаю, нет оснований в отказе приёма такой книжки.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 431 Поиск Регистрация
Правомерность требования справки из пенсионного фонда при предоставлении трудовой книжки
Как исправить ошибку в номере вкладыша на титульном листе трудовой книжки и как поставить печать?
Споры с работодателем - Может ли работодатель признать трудовую книжку недействительной из-за исправления в дате
Трудовая книжка недействительна из-за разного цвета написания даты рождения - правомерно ли это?
Проблема с отсутствующей печатью в трудовой книжке - Как решить ситуацию?
