Здравствуйте. Помогите пожалуйста найти правильный ответ на следующий вопрос. В 2012 году мне был предоставлен очередной отпуск, который продлился до 17 августа. Мой отпускной период начинается с 24 октября каждого года. Но по стечению обстоятельств, 18 августа ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3х лет, не доработав период. Получается, что отпуск якобы был предоставлен авансом. Вышла на работу 1 октября 2013 года после отпуска по уходу за ребенком. 1 октября 2014 года ушла в очередной отпуск, отработав календарный год. Отдел кадров передвинул мне отпускной период на 7 декабря, ссылаясь на то, что в 2012 году я отгуляла авансом дни отпуска, в связи с чем и перенесли отпускной период. Я проконсультировалась в трудовой инспекции нашего города, получила следующий ответ специалиста: отпускной период не мог сдвинуться на 7 декабря, так как ранее дни отпуска были предоставлены авансом. Отпускной период должен был возникнуть с момента написания заявления и выхода на работу после отпуска по уходу за ребенком, т.е 1 октября. Выплаченные деньги за использованные авансом дни отпуска за 2012 год я могла бы вернуть в кассу по личному заявлению, либо при моем увольнении. Подскажите пожалуйста кто прав в данной ситуации, отдел кадров или специалист трудовой инспекции.

пожалуйста кто прав в данной ситуации, отдел кадров или специалист трудовой инспекции.

Ошибки в предоставлении отпуска и их последствия - как разобраться с ситуацией?

В марте 2011 года родила ребенка, в отпуск по уходу до 1,5 лет ушла в июне 2011 года. На работу вышла в марте 2014, когда ребенку исполнилось 3 года. В октябре 2014 г. был предоставлен отпуск 14 дней как бы за 2011 год в октябре и 17 дней в декабре за отработанное время в 2014 году. В 2015 году был предоставлен остаток отпуска за период 2014 года в количестве 11 дней. В очередной отпуск пошла в октябре 2015 года на 14 дней. По выходу из которого оказалось, что отпуск я уже отгуляла аж за 2016 год и теперь должна предприятию. Помогите, пожалуйста.

Читать ответы (1)

Как произойдет начисление компенсации при увольнении в случае неиспользованных дней отпуска?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. В 2016 году отгуляла отпуск, затем ушла в декретный отпуск по уходу за ребенком до 2019 года, но за 2014 и 2015 года остались еще неиспользованные дни отпуска. Вопрос такой: как должна быть начислена компенсация при увольнении, за предыдущий год, когда я была в отпуске по уходу за ребенком или за 2015-2016 год?

Читать ответы (1)

Вопрос о предоставлении оставшейся части отпуска за 2015 год

Остался С 19 января 2013 года устроилась на работу. В июле 2013 года был предоставлен отпуск две недели. Следующие две недели до конца года не предоставлены, в связи с не хваткой людей. В мае 2014 года отпуск предаставлен отпуск 14 дней за прошлый год. В октябре 2014 года предаствлен отпуск 14 дней за первую половину года. В мае 2015 предоставлена вторая часть отпуска 14 дней за 2014 год. Сейчас предоставляется первая часть отпуска за 2015 год. Могу ли я потребовать оставшееся 14 дней отпуска сейчас?

Читать ответы (2)

Возможность замены расчетного периода и обязанности по написанию заявления - особенности декретного отпуска и больничного

В конце октября 2012 года ушла в первй декрет, который в середине декабря 2015 года заканчивается и я, не выходя на работу ухожу в очередной отпуск перед больничным БиР. больничный начинается с 20 января 2016 года. Получается у меня с 2013 по 2015 включительно (3 года) не было ни одного рабочего дня. как я понимаю мне разрешается сделать замену расчетного периода либо на 2010-2011, либо на 2011-2012 года. Я права? И в связи с этим еще вопрос: обязательно ли писать заявление на замену расчетного периода или бухгалтерия сама должна выбрать и рассчитать наиболее выгодный для меня период?

Читать ответы (1)

Выплата компенсации за пропущенный отпуск при увольнении сотрудника в 2015 году

Сотрудник был принят на работу в 2009 году. В 2001 году ему был предоставлен отпуск за 2009-2010 год. В 2012 году отпуск был предоставлен за 2001-2012 год. был пропущен отпуск за период 2010-2011 год. Подскажите, пожалуйста, должна ли администрация выплатить при увольнении работника в 2015 году компенсацию за пропущенный период отпуска.

Читать ответы (2)

Вопросы о расчетном периоде и правах работника при отпусках по уходу в России

Я в июле 2013 года ушла в отпуск по БиР и следом в отпуск по уходу до 1,5 и 3 лет соответственно, а в 2015 году в августе ушла снова в отпуск по БиР не выходя на работу, а в отпуск по уходу ушла в январе 2016 года, соответственно мне рассчитать должны были 2015-2014 года, но так как я находилась в отпусках по БиР и уходу за ребенком у меня получается минималка. У меня вопрос могу ли я поменять один год 2015 на 2013 и взять за расчетный период 2013-2014 гг. И второй вопрос мой работодатель без моего заявления взял за расчётный период 2012-2013 гг и ссылаясь на письмо от Минтруда от августа 2015 года, не хочет взять за расчётный период 2013-2014 гг, руководствуясь тем что я в 2014 г. и 2015 г. не одного дня не работала, хотя самым выгодным для меня являются 2013-2014 гг. Насколько прав мой работодатель и куда мне можно обратиться за помощью.

Читать ответы (1)

Как исправить ошибку отдела кадров и решить вопрос по ежегодному отпуску?

Не могу решить вопрос по ежегодному отпуску. Вопрос заключается в следующем: Я работаю в учреждении с 11 декабря 2007 года. Мой период за который я иду в очередной отпуск с декабря по декабрь, и уже много лет отпуск беру летом, через пол года за периодом. Получается за период декабрь 2007-декабрь 2008 иду летом 2009 года. По вине отдела кадров в 2015 году пропущен один период, пропущен он только на бумаге (в карте и приказах). Теперь при уходе в отпуск в августе 2018 года мне указывают период 2017-2018 год, а период 2014-2015 остается не использованным. Как правильно исправить ошибку отдела кадров.

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам

Поясните по вопросу отпуска после больничного по беременности и родам. В августе 2013 была в отпуске за 2013 год, в ноябре 2013 ушла на больничный по беременности и родам, в феврале 2014 пошла в отпуск за 2014 год. после была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет до 31.07.2015 года. 1 августа написала заявление на выход из отпуска и притуплении к работе, но с 3 августа 2014 ушла на больничный с ребенком до 7 сентября 2015, фактически не выходя на работу. С 10 сентября 2015 ушла на больничный по беременности и родам до настоящего момента 6 февраля 2016 года. Могу ли я взять отпуск на работе?

Читать ответы (1)

Можно ли поменять расчетный период для определения пособия по уходу за ребенком?

Я в июле 2013 года ушла в отпуск по БиР и следом в отпуск по уходу до 1, 5 и 3 лет соответственно, а в 2015 году в августе ушла снова в отпуск по БиР не выходя на работу, а в отпуск по уходу ушла в январе 2016 года, соответственно мне рассчитать должны были 2015-2014 года, но так как я находилась в отпусках по БиР и уходу за ребенком у меня получается минималка. У меня вопрос могу ли я поменять один год 2015 на 2013 и взять за расчетный период 2013-2014 гг. И второй вопрос мой работодатель без моего заявления взял за расчётный период 2012-2013 гг и ссылаясь на письмо от Минтруда от августа 2015 года, не хочет взять за расчётный период 2013-2014 гг, руководствуясь тем что я в 2014 г. и 2015 г. я находилась в отпусках по БиР и уходу за первым ребенком, хотя самым выгодным для меня являются 2013-2014 гг.

Читать ответы (2)

Изменение дат отпуска по уходу за ребенком в заявлении на замену лет при расчете больничного

Находилась в отпуке по уходу за первым ребенком с 2011 по ноябрь 2012 года, в ноябре 2012 года вышла на работу и в январе 2014 года снова ушла в декрет, в котором находилась до октября 2015 года! Вышла на работу 5 октября 2015 года, но 28 октября ушла на больничный с ребенком. Могу ли я при расчете больничного написать заявление на замену лет 2013-2014 на 2010 и 2013?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

пожалуйста кто прав в данной ситуации, отдел кадров или специалист трудовой инспекции.

Москва - онлайн услуги юристов