Евгений
04.05.2016, 19:35
Возможность изменения порядка общения с ребенком в соответствии с изменяющимся графиком работы
Читать ответы (2)
Судебное постановление о праве видеться с ребенком нарушается - куда обратиться?
• г. Ростов-на-Дону
Суд выйграл, суд постоновил, что видиться с ребенком субботу и в воскрксенье, через неделю, бывшая супруга ребенка не дает, если дает, то на пару часов, и только в будни, максимум что я вижу сына, раз в три недели, подскажите куда обратиться, что бы ее заставить выполнять судебное постоновление?
Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):
14.01.2016, 14:10,
г. Санкт-Петербург
Здравствуйте!
Возьмите в суде исполнительный лист и обратитесь в подразделение судебных приставов по месту жительства бывшей супруги.
Спросить
15.01.2016, 00:30,
г. Ростов-на-Дону
Обратитесь в службу судебных приставов
СпроситьРостов-на-Дону - онлайн услуги юристов
Аня
01.12.2019, 08:14
Можно сформулировать заголовок следующим образом - Каким днем будет 1 декабря - воскресенье или пятница - на первой неделе?
Читать ответы (1)
Руслан
20.07.2013, 14:41
Как добиться еженедельных встреч с детьми, если бывшая супруга отказывается подавать на алименты
Читать ответы (3)
Елена
20.03.2020, 17:45
Cуд определил порядок общения с ребенком в определенные дни, но что делать в случае 5 выходных в месяце?
Читать ответы (5)
Лена
03.09.2016, 09:41
Продолжительность рабочей недели и возможность работы в субботу - границы и права сотрудника
Читать ответы (1)
Андрей
24.08.2014, 19:29
Как через суд получить право на более частые и гибкие встречи с сыном, если мать не даёт разрешение
Читать ответы (1)
Сергей
22.11.2012, 18:08
Невыполнение судебного решения - Как привлечь бывшую супругу к ответственности за препятствование общению с ребенком?
Читать ответы (5)
Анна Евгеньевна
08.09.2014, 06:49
Организация требует переработки после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком - возможен ли отказ?
Читать ответы (1)
Ольга Анатольевна
23.03.2017, 18:24
Решение суда на встречи с ребенком не выполняется - как поступить?
Читать ответы (1)