Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Пенсионер-преподаватель с техникума - дискриминация по тарификации и увольнение
₽ VIP

25.01.2010, 17:28
• г. Псков

Мой муж пенсионер по старости работает преподавателем в техникуме 4 года.

Расписание крайне неравномерно в первом полугодии нагрузка 2 ч в неделю во втором по 10 часов и больше в день ПОЭТОМУ, чтобы получать равномерную зарплату по его заявлению руководством техникума была проведена "ТАРИФИКАЦИЯ" и ему платили ежемесячно 1/10 часть в месяц от общегодовой нагрузки примерно 5,5 тыс рублей с 1 января 2010 года работникам техникума резко снизили тарифные ставки новый среднемесячный получается примерно 3,5 тысячи

Муж решил уволиться.

Подскажите пожалуйста, могут ли с него удержать, то что выплачено ему за первое полугодие.

Читать ответы (4)
Ответы на вопрос (4):

Здравствуйте, Мария!

Бухгалтерия при расчете пересчитают з/п по факту. Излишне выплаченную удержат.

Спросить

То,что он ничего не получит в расчет - очевидно,прошу уточнить смогут ли взыскать с него то что невозможно удержать при расчете?

Спросить

Нет не смогут удержать. Скорее всего даже и в суд подавать не будут.

Николай Васильев

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Мария, думаю, что коллега Николай Александрович прав. При таких окладах это не та сумма из-за которой "возбуждаются" в суде. Хотя в бюджетной организации все возможно...

Виктор Николаевич.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Псков - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Александр Васильевич
16.11.2015, 22:25

Возможно ли требовать выплаты полной заработной платы учителю с сокращенной учебной нагрузкой в образовательной школе ИК?

Работаю учителем в Краевом государственном казенном образовательном учреждении (общеобразовательная школа в ИК). В первом полугодии нагрузка составляла 19 часов в неделю. Во втором полугодии по независящим от меня причинам учебную нагрузку снизили до 13 часов в неделю, соответственно снизили и заработную плату. В силу специфики школы, расположенной на территории ИК, находиться в школе всем учителям, независимо от нагрузки, приходится полный рабочий день. Могу ли я потребовать выплатить мне заработную плату в размере месячной ставки за второе полугодие? (В соответствии с приказом Минобрнауки РФ от 24.02.2011 №19709) И в течении какого времени это требование можно предъявить администрации школы?
Читать ответы (1)
Мария
19.01.2016, 12:36

Вопрос сокращения нагрузки преподавателя в техникуме в связи с болезнью и возможностью ее перераспределения

Я преподаватель в техникуме. Моя нагрузка на учебный год составляет 1440 часов. В первом полугодии из-за болезни я не выдала 230 часов. Замещение производилось другим преподавателем, но не в полной мере, из-за собственной загруженности данного преподавателя. Остаток не выданных часов 913 часов. Администрация техникума предлагает мне отказаться от части часов для того чтобы они могли распределить часть нагрузки на другого преподавателя. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Игорь Геннадьевич
14.05.2019, 03:31

Изменения в нагрузке преподавателя техникума во время второго учебного года

Работаю преподавателем техникума второй учебный год. В первом семестре нагрузка составляла 222 часов в неделю, во втором семестре - 53,5 часа. Заработная плата не изменилась.
Читать ответы (1)
Татьяна
10.07.2021, 05:44

Как действовать, если администрация техникума снизила нагрузку преподавателю до некорректных уровней?

Я работаю преподавателем в техникуме. На следующий год администрацией техникума мне была снижена нагрузка учебных часов ниже ставки, что мне делать? Вы можете проконсультировать меня по этому вопросу?
Читать ответы (2)
Виктория
04.09.2017, 21:33

Отказ секретариата техникума отдать документы без оплаты за второе полугодие - нарушение законов?

Как забрать документы из техникума, оплата произведена за первое полугодие, сессия была установочная, больше в техникум не приходили! В секретариате отказываются отдать документы пока не будет оплаты за второе полугодие! Законно ли это?
Читать ответы (6)
Ольга
29.07.2020, 06:25

Уменьшение учебной нагрузки преподавателя - основания и права

У меня вопрос, работаю преподавателем в техникуме, в 2019-2020 учебная нагрузка была 957 по состоянию здоровья отказалась от 112 часов и к концу года выдавала нагрузок 845 часов, на новый учебный год мне дают нагрузку 720 часов, уже конец июля меня ни кто не предупреждает об уменьшении нагрузки, я читала в ответах к вопросам, что основанием для уменьшения нагрузки является изменения нагрузки в учебных планов или уменьшение групп. В целом в техникуме уменьшилось количество групп, но не по моей профессии, я преподаватель профессиональных и общепрофессиональных дисциплин по моим предметам все группы на раны имеют ли право с меня снять часы обосновывая, что другим преподавателям не хватает нагрузки. И какое количество часов будет учитываться 957 или 845 для уведомления о снижении до 720 на новый учебный год. И должно ли быть уведомление?
Читать ответы (6)
Галина
14.03.2022, 10:12

Как защитить свои права - отобрание часов из нагрузки преподавателя в ВУЗе

Правомочно ли руководство ВУЗа отобрать часы из нагрузки преподавателя после подписания ее преподавателем? Работаю по совместительству в ведомственном ВУЗе. В нагрузке у меня было кроме совместительства на 0,25 ставки, 276 часов почасовой нагрузки. Когда я попросила заключить договор ГПХ, чтобы гарантировать оплату этих часов, ректор тут же находит другого преподавателя со стороны и отдает ему всю эту нагрузку. При том, что часть часов из нее уже проведена. Можно ли как-то защитить свои права на эти часы?
Читать ответы (2)
Михаил
23.09.2017, 17:39

Требование полной нагрузки и компенсации за неполную нагрузку - что делать, если администратор школы отказывается исполнить?

С 1 сентября узнаю из школьного расписания уроков, что моя нагрузка на текущий учебный год составляет 15 часов. Согласия в июне 2017 года на неполную нагрузку не давал. Тарификацию на этот год не подписывал (как и все остальные сотрудники школы). Могу ли требовать полной нагрузки, а так же - компенсации за сентябрь (за неполную нагрузку)? Администратор отделается испугом?
Читать ответы (3)
Айдыс
11.03.2015, 08:51

Трудовые права оспариваются - отказ в увеличении годовой нагрузки из-за переработки

У меня 1152 часа годовой нагрузки, из-за нехватки специалиста на 1 полугодии выполнила переработку в количестве 276 часов, осталось еще столько же часов переработки на 2 полугодие. Я попросила директора колледжа увеличить мне годовую нагрузку до 2 ставок со 2 полугодия т.е 1440 часов при наличии вакантных часов. А бухгалтерия и администрация отказались ссылаясь на то что у меня уже с перевыполненными часами 2 ставки. Я думаю что они ущемляют мои трудовые права, я же не виновата в том что не могут найти специалиста.
Читать ответы (4)
Алла
01.07.2009, 21:15

Требования администрации колледжа относительно рабочего времени преподавателей вызывают вопросы о справедливости

Моя учебная нагрузка в колледже в следующем году составит 18 часов в неделю. Зарабортная плата будет рассчитана исходя из этой нагрузки. Но администрация требует, что б я находилась в колледже 36 часов в неделю. Это требование касается всех преподавателей, независимо от их учебной нагрузки. Получается, что при разной нагрузке и, соответственно, разной зарплате мы должны проводить в колледже равное время? Правомерны ли требования администрации?
Читать ответы (1)