П.15 гл.II "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей".

Уважаемый Сергей!

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются Правительством Российской Федерации. Таки образом, именно на Правительство РФ возложена обязанность по регулированию порядка заполнения трудовых книжек, в том числе порядка внесения в них записей. С 01 января 2004 года данные вопросы будут регулироваться Правилами

ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225). Как Вы правильно указали в соответствии с пунктом 15 указанного документа при прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (пункты 4 и 10 этой статьи), в трудовую книжку вносится запись об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующий пункт указанной статьи. Таким образом, с 01 января 2004 года запись в трудовую книжку при увольнении работника по собственному желанию обязательно необходимо будет делать со ссылкой на ст. 77. Как представляется, такое решение выглядит вполне логично. Только увольнение по инициативе работодателя и по обстоятельствам, независящим от воли сторон предполагает дополнительные основания, которые и должны найти отражение в трудовой книжке, поскольку с ними связаны определенные последствия для работника. Все другие причины увольнения не имеет дополнительных "подразделений". Кроме того, в статьях ТК РФ, рассматривающих отдельные виды увольнения, определен скорее процесс данного действия, обязательный для сторон порядок действия.

С уважением, Демидова Н.Г.

Сергей, определенного ответа на Ваш вопрос нет.

Правильно указывать и ст. 77 и любую другую статью, относящуюся к причине увольнения.

Лично я считаю более правильным, указывать конкретную статью, по которой увольняется сотрудник.