Куда можно пожаловаться на работодателя, который не выплатил мне все расчётные при моём увольнении.

Можно, если есть доказательства этого.

А для этого надо своевременно подать иск в суд установленным порядком.

Пишите жалобу в Трудовую инспекцию и обращайтесь в суд. Срок подачи искового заявления составляет 3 месяца с момента увольнения.

Да, имеете право, можете обратиться в суд. Срок - 3 месяца с даты увольнения. Можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру

В суд в течение 3-х месяцев со дня увольнения, с иском о взыскании задолженности по заработной плате, пеней и компенсации морального вреда.

Трудовая книжка, трудовой договор, справка 2-НДФЛ.

Ольга Николаевна, добрый день! В соответствии со статьёй 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию, в прокуратуру города и в суд.

Желаю удачи

В соответствии с абз. 1 ч. 1 ст. 356 ТК РФ, федеральная инспекция труда осуществляет федеральный государственный надзор и контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно абз. 6 ч. 1 ст. 357 ТК РФ, государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.

Частью 1 ст. 5.27 КоАП РФ установлена ответственность за нарушение трудового законодательства, которая предполагает штраф в размере- от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Екатерина, пишите такой какой считаете нужным, судья все-равно уменьшит, назначит в пределах разумности и соразмерности

Вы можете указать любую сумму, на которую оцениваете причиненный вред, но по трудовым спорам взыскиваются небольшие суммы. Также неустойку можете взыскать

Вы имеете право обратится с жалобой в Государственную инспекцию труда или направить исковое заявление в суд. Исковое заявление подается в суд по правилам ст. 131, 132 Гражданского процессуального кодекса РФ. Госпошлиной для истца-работника иски, вытекающие из индивидуально-трудовых споров, не облагаются. При этом в суде Вы можете помимо прочего требовать компенсации причиненного Вам морального вреда (нерадивых работодателей надо наказывать рублем). Сроки давности для обращения в суд для рассмотрения индивидуально-трудового спора приведены в ст. 392 Трудового кодекса РФ.

Если инспекция труда выявит в действиях работодателя нарушение трудового законодательства, то виновных могут привлечь к административной ответственности по ст 5.27 КоАП РФ.

Здравствуйте! Обращайтесь в суд по месту нахождения Вашего бывшего работодателя. Документы в суд можно отправить почтой.

Самый действенный метод - районный суд, с иском о взыскании невыплаченного заработка, процентов в порядке статьи 236 ТК РФ и компенсации морального вреда. Взыщут все, что было определено по соглашению сторон и даже немного больше. При этом только суд, в отличие от трудовой инспекции и прокуратуры, обладает возможностью обязать работодателя выплатить Вам денежные средства, с последующим принудительным (при необходимости) исполнением решения судебными приставами. Такие дела.

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы имеете право обратится в суд.

Если есть справка о задолженности, то можете даже по шаблону в интернете ее написать. Госпошлину платить не нужно. Если нужна помощь, обращайтесь.

Взыскать задолженность проще всего через суд, подав иск по своему месту регистрации. Удачи вам и всего всего самого самого наилучшего.