Хотелось бы получить ответ с ссылками на официальные документы.

04.06.2003, 11:30

• г. Москва

Мой вопрос: при появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения обязательно ли отправлять его на медицинское освидетельствование или достаточно протокола, с подтверждением свидетелями факта нарушения трудовой дисциплины? Хотелось бы получить ответ с ссылками на официальные документы.

С уважением, Людмила.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

8 800 505-91-11 5.0

04.06.2003, 12:50,

г. Москва

Уважаемая Людмила! Законом не устанавливается обязательного медицинского освидетельствования работника для решения вопроса о его увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии. Конечно, наличие акта соответствующей экспертизы будет совсем нелишним доказательством нарушения трудовой дисциплины со стороны работника, однако и при отсутствии акта экспертизы работник может быть уволен по данной причине. Как разъяснено в п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 года "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров", "...нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом...". Доказательствами могут являться любые фактические данные, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством: показания свидетелей, акты, справки и другие документы.

С уважением

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Хотелось бы получить ответ с ссылками на официальные документы.

Москва - онлайн услуги юристов