Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Хотелось бы получить ответ с ссылками на официальные документы.

04.06.2003, 11:30
• г. Москва

Мой вопрос: при появлении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения обязательно ли отправлять его на медицинское освидетельствование или достаточно протокола, с подтверждением свидетелями факта нарушения трудовой дисциплины? Хотелось бы получить ответ с ссылками на официальные документы.

С уважением, Людмила.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Людмила! Законом не устанавливается обязательного медицинского освидетельствования работника для решения вопроса о его увольнении за появление на работе в нетрезвом состоянии. Конечно, наличие акта соответствующей экспертизы будет совсем нелишним доказательством нарушения трудовой дисциплины со стороны работника, однако и при отсутствии акта экспертизы работник может быть уволен по данной причине. Как разъяснено в п. 37 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 года "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при разрешении трудовых споров", "...нетрезвое состояние работника либо наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом...". Доказательствами могут являться любые фактические данные, предусмотренные гражданским процессуальным законодательством: показания свидетелей, акты, справки и другие документы.

С уважением

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги