Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Каким образом правильно уволить работника за прогулы?

19.01.2016, 12:52
• г. Воткинск

Каким днем уволить работника за прогулы, если он 1,2 января прогулял а 3,4 января отработал?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

увольняют приказом последним днем работы, с соблюдением всех требований ТК РФ.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Воткинск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина
06.02.2019, 08:39

Работник прогулял в январе и был на больничном в феврале. Когда его можно уволить?

Работник прогулял с 21 по 25 января, больничный с 28 по 5 февраля. Руководитель хочет уволить его за прогулы. Каким числом его увольнять? (+ он выплачивает алименты). Акты об отсутствии работника на рабочем месте есть и объяснительная о том, что он совершил прогул.
Читать ответы (1)
Людмила
13.08.2014, 08:06

Работник правомерно уволен с 18.08.14 г.

Работник прогулял 8.08.14 г. и 11.08.14 г. Вышел на работу 11.08.14 г. объяснительную отказался писать, отработал весь день. 12.08.14 г. объяснительную написал.13.08.14 г. Работодатель принял решение уволить за прогулы 18.08.14 г. Каким числом правильно уволить работника?
Читать ответы (4)
Константин
15.07.2015, 14:14

Возможно ли оплатить больничный после 5-дневного прогула и уволить сотрудника - роль работодателя

Сотрудник прогулял 5 дней, теперь ушел на больничный, обязан ли работодатель оплачивать больничный, если в последствии хочет уволить работника за прогул? С приказом о признании 5 ти дней прогула ознакомлен.
Читать ответы (3)
Антонина Ивановна
10.12.2015, 06:45

Как правильно уволить работника за прогул в случае отсутствия на работе и повторного приступа к работе?

Скажите пожалуйста как уволить работника за прогул? У нас следующая ситуация: Работник отсутствовал на работе неделю, а потом приступил к работе, в первый рабочий день после совершенного прогула написал объяснительную (причина неуважительная). Каким днем его уволнять за прогулы, ,если он сейчас фактически работает уже четвертый день? И можем лы мы его вообще уволить за прогул если он сейчас работает?
Читать ответы (2)
Надежда Николаевна
03.04.2014, 10:25

Принятие осужденного работника на работу и возможность его увольнения за прогулы и нахождение на лечении в наркологии

Работник (осужденный) принят на работу 06.02.2014 г. С 17.03.2014 по 19.03.2014 г. работник прогулял. Объяснительной от работника нет. 20.03.2014 - работник находится на лечении в наркологии. Может ли Работодатель уволить работника за прогулы? Если можно, то как правильно все сделать. За ранее, спасибо.
Читать ответы (1)
Светлана
08.06.2016, 11:49

Правомерность действий директора при отказе работнику в сохранении заработной платы и последующем увольнении

Работник написал заявление на 2 дня без сохранения заработной платы, директор его забрал но ничего не завизировал. Через некоторое время велел поставить работнику прогул и уволить работника за прогулы. Прав ли директор?
Читать ответы (7)
Аня
28.09.2015, 19:47

Если работник работал неофициально (без заключения тр. договора) больше месяца и потом прогулял как его уволить за прогулы?

Если работник работал неофициально (без заключения тр. договора) больше месяца и потом прогулял как его уволить за прогулы?
Читать ответы (2)
Наталья Валентиновна
19.11.2004, 10:58

Имеет ли право организация уволить работника за прогулы, если после подачи заявления на увольнение, работник не вышел на работу

Имеет ли право организация уволить работника за прогулы, если после подачи заявления на увольнение, работник не вышел на работу, не отработав положенный срок? Спасибо.
Читать ответы (1)
Виктория
11.07.2017, 09:02

Проблема с работницей - отпуск по уходу за ребенком после возвращения на работу

Ситуация: У нас работница была в отпуске по уходу за ребенком. Исполнилось ребенку 1,5 года и она вышла на работу. Отработав 4 месяца она прогуляла месяц и придя после месяца прогула пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Уволить не можем. А за тот месяц прогула ставить прогулы и не платить? Спасибо.
Читать ответы (2)