Отказ в трудоустройстве после прохождения медосмотра - действительность направления и возможные последствия
Скажите, если представитель работодателя начальник отдела кадров выдала направление на прохождение медосмотра для трудоустройства, в котором стоит подпись начальника отдела кадров, печать, может ли потом работодатель отказать в трудоустройстве если по направлению медосмотр пройден. Если откажет. То какие меры можно принять. Спасибо.
Если медкомиссия признает "не годным" к работе, то работодатель не примет Вас на работу, даже выдав Вам предварительно направление на медосмотр.
С другой стороны, направление на медосмотр не является официальным приглашением на работу, т.е. формально ТК РФ не содерит норм , обязывающих работодателя принять на работу лицо, получившего такое приглашение. Поэтому разницы нет, кто подписал его.
А подписание приглашения нач.ОК вполне обоснованно.
елаю Вам успехов в трудоустройстве
СпроситьЮристы ОнЛайн: 25 из 47 430 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
