Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Столкновение интересов - Как разрешить разногласия между работником и работодателем относительно использования оставшейся части отпуска

15.01.2016, 22:08
• г. Санкт-Петербург

Отгулял 14 дней отпуска из 28 за 2015 год. Вторую часть отпуска работодатель обязывает отгулять до 1 марта, а я не хочу. Хочу присоединить к основному за 2016 год. Кто прав?

Читать ответы (1)
Вторая часть отпуска
Отпуск работодателя
Второй отпуск
Ответы на вопрос (1):

Отпуск предоставляется по графику, утвержденному работодателем.

Работодатель обязан предупредить работника об отпуске в письменном виде за 2 недели.

Согласие работника уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков согласно ТК не требуется.

Так что если Ваш отпуск по графику в феврале, то и пойдете в феврале..

Вы можете взять больничный во время отпуска, тогда отпуск должен быть перенесен с учетом Ваших пожеланий.

Также если Вас не предупредят в письменном виде за 2 недели или не оплатят за 3 дня до начала отпуска, то отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с Вами (ст. 124 ТК)

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги