Могу ли я взять на его место нового работника и какой договор с ним я должна заключить?

27.01.2010, 19:16

• г. Озерск

У меня вот какая ситуация: работник ушел на больничный на неопределенный срок (предстоит операция). Могу ли я взять на его место нового работника и какой договор с ним я должна заключить? Надо ли вносить изменения в штатное расписание (ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ШТАТНАЯ ЕДИНИЦА У МЕНЯ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА) делается ли запись в трудовой о временной работе? Вообщем как все это выглядит?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

27.01.2010, 20:31,

г. Архангельск

Здравствуйте, Ольга. Всё это выглядит как срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника по должности (абз.1 ч.1 ст.59 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно пропишите, что работник принимается на работу по данной должности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Оформление на работу происходит в обычном порядке (подписание тр.дог., при необходимости дог. о мат.ответственности, приказ о приеме на работу, инструктаж по охране труда, формирование личного дела в отделе кадров, ...). Изменений в штатное расписание не вносится. В трудовую книжку делается запись о приеме в организацию на должность ___ по срочному трудовому договору, при увольнении - запись об увольнении в связи с истечением срочного тр.договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). О прекращении срочного тр.договора смотрите ст. 79 ТК РФ. На такого работника распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ для работников в целом (оплата больничного, выплата компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении тр.договора, положения кол.договора и др.локальных норм.актов и т.д.).

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 29 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59