Могу ли я взять на его место нового работника и какой договор с ним я должна заключить?

Question

У меня вот какая ситуация: работник ушел на больничный на неопределенный срок (предстоит операция). Могу ли я взять на его место нового работника и какой договор с ним я должна заключить? Надо ли вносить изменения в штатное расписание (ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ШТАТНАЯ ЕДИНИЦА У МЕНЯ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА) делается ли запись в трудовой о временной работе? Вообщем как все это выглядит?

Горлышева Евгения Васильевна · Answer

Здравствуйте, Ольга. Всё это выглядит как срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника по должности (абз.1 ч.1 ст.59 ТК РФ). В трудовом договоре обязательно пропишите, что работник принимается на работу по данной должности на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Оформление на работу происходит в обычном порядке (подписание тр.дог., при необходимости дог. о мат.ответственности, приказ о приеме на работу, инструктаж по охране труда, формирование личного дела в отделе кадров, ...). Изменений в штатное расписание не вносится. В трудовую книжку делается запись о приеме в организацию на должность ___ по срочному трудовому договору, при увольнении - запись об увольнении в связи с истечением срочного тр.договора (п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ). О прекращении срочного тр.договора смотрите ст. 79 ТК РФ. На такого работника распространяются все гарантии, предусмотренные ТК РФ для работников в целом (оплата больничного, выплата компенсации за неиспользованный отпуск при расторжении тр.договора, положения кол.договора и др.локальных норм.актов и т.д.).

Могу ли я взять на его место нового работника и какой договор с ним я должна заключить?

В пункте договора, касающегося размера заработной платы прописана фраза "согласно штатному расписанию".

Недостатки в трудовом договоре - оклад нового юриста ниже установленного в штатном расписании. Компенсация разницы возможна?

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Может ли работодатель уволить работника за несоответствие занимаемой должности или по другим статьям КЗоТ РФ?

Необходимо ли при этом вностить изменения в штатное расписание?

Работник и работодатель заключили трудовой договор на неопределённый срок.

Отсутствие приказа учредителя о введении новой штатной единицы - существенное нарушение и возможная ответственность

Нужно ли изменять штатное расписание при приеме на работу сотрудника на 0,5 ставки по контракту?

Изменение штатного расписания и должности работника во время его отпуска - правильные действия работодателя

Как уволить работника, нанятого на должность отсутствующую в штатном расписании, с учетом отсутствия личного заявления?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59