Ограничения работы женщин во вторую смену - дискриминация или необходимая мера безопасности?

Людмила, как в трудовом договоре прописано условие о сменной работе, есть ли четкое указание на то, что вы работаете в вторую смену?

ТК РФ, Статья 103. Сменная работа

""Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

""При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

""При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

""Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

В принципе нарушений ТК в действиях работодателя не усматривается, если конечно в вашем трудовом договоре не прописано, что вы работаете во вторую смену.

В любом случае можете обжаловать решение работодателя в трудовую инспекцию.

Спасибо за ответ. В ТД сказано:режим труда и отдыха работника определяется утвержденным графиком работы данного подразделения. Загвоздка именно в должностной инструкции, где сказанно что женщина допускается до работы водителем автобуса в пределах одной дневной смены. Поэтому и прошу порекомендовать юриста по трудовым вопросам, т.к. считаю, что если законом не запрещенно - можно попытаться что нибудь предпринять и написать какое нибудь заявление в профсоюз с просьбой о рассмотрении изменения этой части инструкции, т.к. все таки считаю что это дискриминация..

Еще раз спасибо.