Александр
16.04.2015, 10:42
Обязан ли работодатель вернуть сокращенного работника в случае появления подобной вакансии и в течение какого времени
Читать ответы (3)
Я уволена по сокращению из госучреждения. Имею ли я преимущество при принятии на работу в это учреждение при появлении там вакансии. Если да, то в течении какого периода времени. Обязан ли работодатель уведомить меня о появлении вакансии после моего увольнения.
Добрый день.
Трудовой кодекс РФ не предусматривает преимущественного права приема на работу.
Есть статья 179 ТК РФ предусматривающая преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации,
сокращении численности или штата работников организации.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 27 из 47 431 Поиск Регистрация