Я инвалид 3 группы по слуху хочу уйти в отпуск летом но директор не отпускает законно ли.
Я инвалид 3 группы по слуху хочу уйти в отпуск летом но директор не отпускает законно ли.
Законно. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков. Ст. 123 ТК РФ . В соответствии с ч. 4 ст. 123 ТК РФ отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К этим категориям работников, например, относятся:
- работники в возрасте до 18 лет (ст. 267 ТК РФ);
- мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам (в период этого отпуска) (ч. 4 ст. 123 ТК РФ) и пр.
Инвалиды 3-й группы к такой категории не относятся.
Спросить
Хочу уволится без отраьотки 2 х недель но работадатель не отпускает. Также есть 2 недели отпуска хотела уйти в отпуск с последубщим увольнкнием работадатель так же не отпускает. Законно ли это.
Здравствуйте, Алена!
Вы имеете право на трудовой отпуск, в случае, если отработали 6 месяцев и по согласованию с работодателем. Увольнение ранее, чем через 2 недели также производиться по согласованию с работодателем. Если работодатель возражает, то можете уволиться только через 2 недели.
Если Вы желаете получить более подробную консультацию по данному вопросу или задать другой вопрос, то можете обращаться ко мне в чат. Всего Вам доброго!
СпроситьЯ сейчас в отпуске по уходу до 1,5 лет. Хочу уйти в очередной отпуск, но директор говорит только летом. Ребенку год. Как получить отпуск прямо сейчас?
Здравствуйте! Вам надо выйти на работу хотя бы на 1-2 дня и написать заявление на отпуск, но он должен быть согласован с руководством!
Спросить
Если Вы уже вышли из отпуска по уходу за ребенком, то имеете право сразу взять очередной отпуск. А если вы еще в отпуске по уходу.-то никакой другой отпуск, одновременно вам не положен.
Спросить
ТК РФ, Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьПеред отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Я работаю в детском саду. Работаю первый год. Встал вопрос о предоставлении отпуска. Я хочу уйти на полный отпуск, а заведующая не отпускает, говорит, что надо обязательно делить. Законно ли это и как мне уйти в полный отпуск?
Здравствуйте. Согласно ТК РФ в случае если не представляется возможным предоставить отпуск работнику на 28 рабочих дней вследствие невозможности сотрудника заменить на время отпуска, то необходимо разделить отпуск на части. При этом первая часть отпуска должна быть не менее 14 рабочих дней.
СпроситьРаботница находится в отпуске по уходу за ребенком. При этом продолжает работать. Директор не отпускает в отпуск, так как говорит, что в двух отпусках быть нельзя. Уйти в отпуск можно только без сохранения содержания. А если хочется получать зарплату, то нужно обойтись без отпуска. Прошлым летом она не была в отпуске (это учебное заведение). Похоже, что в этом будет также.
Скажите, пожалуйста, это действительно так?
вы находитесь на работе по совместительству на неполный рабочий день на период отпуска по уходу за ребенком...вам положен отпуск..пишите заявление о выходе из отпуска по уходу за реьенком и берите очередной отпуск
Спросить
Если в графике отпусков нет н кого на летнее время, то да,вполне законно, но я подозреваю, что и самого графика нет, а раз так, то спокойно пишите заявление на отпуск в летнее время за две недели, в случае отказа идете в комиссию по трудовым спорам.
Спросить
Если отпуск очередность предоставления отпуска устанавливается в соответствие со статьей 123 ТК РФ, то правомерно в общем случае, но есть исключения, которые так же установлены данной нормой права.
СпроситьЯ инвалид 2 группы, но устроен не как инвалид, но начальник знает об инвалидности. Могу ли потребовать отпуск без содержания, как инвалиду, " по соглашению" начальник не отпускает.
Здравствуйте! По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
Спросить
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году. К заявлению на отпуск приложите копию документа об инвалидности, отказать не вправе. Ст.128 ТК РФ.
Спросить
К заявлению приложите копии Ваших справок об установлении инвалидности и копию удостоверения инвалида. Но у этих действий так же могут быть последствия: если Вам как инвалиду нельзя выполнять такую работу, которую Вы сейчас выполняете, Вас могут уволить.
СпроситьИмеет ли право директор школы отказать в заявлении об освобождении от занимаемой должности? Я работаю учителем и заместителем директора по совместительству. Нахожусь на пенсии. Хочу уйти с должности заместителя. Директор не отпускает. Что делать?
Вы занимаете должность заместителя директора по совместительству на основании заключенного с вами трудового договора. Любой трудовой договор, в том числе трудовой договор, который заключен для работы по совместительству, может быть расторгнут по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации).
Для этого, Вам необходимо написать заявление директору школы об увольнении вас по собственному желанию с должности заместителя директора. Отказать в удовлетворении вашего заявления об увольнении с должности заместителя директора ваш директор не вправе.
СпроситьУ меня две дочери-инвалиды детства, сейчас им 31 и 27 лет. Воспитываю одна. Имеются ли у меня льготы на отпуск в летнее время? Начальник не отпускает в отпуск даже на неделю, хочу поехать с детьми на природу именно летом. Есть ли у меня законное основание брать отпуск 2 недели летом? Какая статья закона здесь применима?
Нет, к сожалению, льготы на отпуск для опекунов совершеннолетних не предусмотрены.
Спросить
Но ведь они как были инвалидами, так и остались на всю жизнь. Розовую справку дали, там указано-БЕССРОЧНО. Получается-до 18 лет у родителей детей-инвалидов есть всяческие льготы (которые несомненно нужны и важны), а исполнилось 18 лет-все. А ребенок как был беспомощным, так и остался.. ОЧЕНЬ странные законы. Но может есть хоть какие - то льготы, а то совсем бесчеловечно получается?
Спросить
Уважаемая Ирина Григорьевна!
Договаривайтесь с работодателем, предоставляйте подтверждающие документы. Человеческий фактор никто не отменял.
При наличии спора Вы вправе обратиться в суд.
Спросить
Для прохождения воинской службы, Вам нужно будет пройти врачебно-медицинскую комиссию. В данном случае при наличии инвалидности Вы не пригодны к воинской службе.
Спросить
