Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Можно ли перевести работающего пенсионера / 2 июня исполнилось 55 лет/ на срочный трудовой договор?

05.06.2003, 08:33
• г. Хабаровск

Можно ли перевести работающего пенсионера / 2 июня исполнилось 55 лет/ на срочный трудовой договор? В работе ничего не изменяется. Изменился только возраст, с которого начальник поставил вопрос о работе по срочному договору. Понятно, если бы работник пришел "с улицы",а тут 20 лет на одном месте! Обсуждая эту проблему, гл.бухгалтер сказала, что имеют на это полное право, им говорили на семинаре, итд. Может появилось что-то новое в этом вопросе, а мы не знаем, хотя в своем учреждении выписываем и читаем "Кадровик", а таких новелл не читали.

Спасибо за Ваше внимание. Всего доброго!

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Уважаемая Галина!

Работодатель лукавит, он бы мог в одностороннем порядке изменить срок трудового договора, если бы законодательство устанавливало, что срок трудового договора является существенным условием ( ст.57, ст.73 ТК).

В данном же случае речь идет о расторжении договора и заключении нового, или же внесении изменений в старый заключенный договор. Поэтому в порядке ст.57 ТК изменить срок трудового договора работодатель может только по соглашению с работником ( условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме).

Статьи 58 и 59 Трудового кодекса РФ устанавливают условия при которых допускается заключение срочного трудового договора с работником, достижение пенсионного возраста не является таковым, поэтому без согласия работника работодатель сам изменить ничего не может.

С уважением,

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Жанна
09.09.2013, 15:29

Можно ли после расторжения срочного договора принять

Вопрос: 1. Можно ли перевести работника с позиции заместителя главного бухгалтера (бессрочный трудовой договор) на главного бухгалтера по срочному трудовому договору (работник согласен) посредством заключения дополнительного соглашения к его трудовому договору? 2. Или лучше это все-таки сделать посредством расторжения бессрочного трудового договора по соглашению сторон и оформлением его уже главным бухгалтером по срочному трудовому договору? Можно ли в этом случае расторгнуть срочный трудовой договор 10 сентября, а принять по бессрочному с 11 сентября?
Читать ответы (5)
Людмила Николаевна
29.07.2014, 16:30

Возможен ли перевод работника с одного срочного трудового договора на другой или необходимо уволить и заключить новый договор?

Можно ли пересести работника работающего по срочному трудовому договору, на новый срочный трудовой договор, или его надо уволить и заключить новый срочный трудовой договор.
Читать ответы (2)
Надежда
02.03.2008, 15:37

И еще смысл ст.261 ТК о том, что "женщину, имеющую детей в возрасте до 3 лет, работодатель уволить не может

Спасибо за Ваш оптимистичный ответ (№вопроса 537529), но тем не менее я читала, что Ваши коллеги отвечают на такие вопросы совершенно по-разному. Были ответы, что женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающую по срочному трудовому договору, могут уволить сразу после выхода на работу основного работника (№вопросов 508484 и 508532). Так могут или нет? И еще смысл ст.261 ТК о том, что "женщину, имеющую детей в возрасте до 3 лет, работодатель уволить не может, за исключением статей...", о срочном трудовом договоре здесь нет ссылки, т.е. это я могу понимать все-таки, как то, что меня не могут уволить, пока я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, несмотря на срочный трудовой договор?
Читать ответы (1)
Цицулина Мария Николаевна
19.05.2009, 15:37

Перевод работника на другую должность во время отсутствия сотрудника по беременности - как поступить?

Помогите, пожалуйста разобраться в следующей ситуации. Работник принимается на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по беременности и родам основного работника. Вскоре ещё одна сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам. Вопрос: можем ли мы перевести работника, который принят по срочному трудовому договору на другую должность, с другим окладом, и с другим сроком договора (т.е. фактически новый срочный трудовой договор на время отсутствия второго работника). Либо же нужно расторгнуть предыдущий срочный трудовой договор и заключить новый срочный договор? Большое спасибо.
Читать ответы (4)
Ирина
03.12.2003, 14:13

С указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе.

Вопрос по срочному трудовому договору! Работник принят на работу по срочному трудовому договору на период с 01.09.03. по 30.11.2003. с указанием причины заключения срочного ТД - для выполнения работ по хоздоговорной научно-исследовательской работе. К истечению срока работадатель продлевает хоздоговорную НИР с предприятием и возникает необходимость чтобы этот работник еще какое-то время поработал по этой НИР. То я так понимаю, что этот этот срочный трудовой договор расторгается с увольнением работника с записью в трудовой книжке и заключается новый срочный договор с новыми датами. Или можно заключить дополнительное соглашение о продлении срока работы работника на период выполнения хоздоговорной НИР с конкретными датами. Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Наталия
02.11.2012, 18:15

Права педагогического работника

Я педагогический работник, с 01.09.2012 г нахожусь в отпуске по статье 335 ТК РФ (по основному месту работы). Сейчас появилась возможность и желание устроиться на педагогическую работу в другое образовательное учреждение до июля 2013 г, но хочу оставить трудовую книжку на основной работе. Имею ли я на это право? Если да, то как правильно оформить новые трудовые отношения - срочный трудовой договор? Работа по совместительству без записи в трудовой книжке? Будет ли при этом засчитан трудовой и педагогический стаж? Спасибо.
Читать ответы (1)
Марина
14.01.2013, 10:35

Вопросы о силе и прекращении срочного трудового договора, подписанного только работодателем сотрудником

Работник был принят на должность по срочному трудовому договору заместителем руководителя. Руководитель сменился, выяснилось, что срочный трудовой договор подписан только работодателем, а данных по работнику нет. Имеет ли данный договор силу? Каким образом будет осуществлено прекращение договора? Спасибо!
Читать ответы (1)
Владислав
31.05.2020, 21:28

Что значит оформление по срочному трудовому договору при устройстве на новую работу?

Вопрос такого плана: собираюсь устраиваться на новую работу, на ту должность на которую устраиваюсь там срочный трудовой договор, кадровик говорит, что будем вас оформлять по срочному трудовому договору, как это понимать? Объясните знающие люди пожалуйста!
Читать ответы (3)
Николай Васильевич
20.02.2017, 11:10

Возможно ли перевести пенсионера на срочный трудовой договор по их пожеланию?

Пенсионер несколько лет работал и работает сторожем по бессрочному трудовому договору. Можно ли после вручения письменного извещения о заключении срочного трудового договора через два месяца перевести этого пенсионера согласно ТК РФ на срочный трудовой договор по причине того что он пенсионер? Через увольнение по собственному желанию и вновь приём на работу но уже по срочному договору - вариант не подходит ни работнику ни администрации.
Читать ответы (1)
Александр
02.07.2003, 12:03

ВОПРОС: Как правильно сформулировать пункт Трудового договора работника, работающего по совместительству

Трудовой договор работника, работающего по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной. ВОПРОС: Как правильно сформулировать пункт Трудового договора работника, работающего по совместительству: "-Настоящий договор заключен на (срок)"?
Читать ответы (1)