Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Сокращение ставки и недостаточное объяснение отделом кадров - что делать?

17.01.2016, 07:48
• г. Вилючинск

Работала на 1,0 ставку. В связи с сокрашением штатов, сократили 0,75 ставку. Предлагают 0,25 ст. Если я отказываюсь работать на 0,25 ст. я попадаю под сокращение? Подскажите подалуйста. Отдел кадров никаких объяснений не дают. Хотите работайте, хотите нет.

Читать ответы (1)
Попадаю под сокращение
Сократили ставку
Отдел кадров
Ответы на вопрос (1):

Вас письменно обязаны уведомить (предупредить) о том, что ваша ставка сокращается на 0,75.

Через два месяца, если вы не соглашаетесь продолжать работу на 0,25 ставки, вас должны (могут) уволить в связи с сокращением штата.

Написал "могут", потому что иногда само сокращение должности отменяют.

-

При увольнении по сокращению штата в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.

По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).

Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).

Если вы работаете на Крайнем Севере или в приравненных районах, то второй и третий месяц средний заработок получаете от работодателя гарантировано, а 4-й, 5-й и 6-й только со справкой ЦЗН.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России