Законны ли его действия при переименовании вводить новое штатное расписание и сокращать уже имеющие штатные единицы?
В соответствии с Постановлением Правительства города Москвы от 18 августа 2009 г. № 782-ПП «Об образовании государственных природоохранных бюджетных учреждений города Москвы по управлению особо охраняемыми природными территориями по административно-территориальному принципу» наше государственное учреждение по пункту 5. переименовано из одного в другое. В связи с этим, директор составил новое штатное расписание и моя должность попадает под сокращение. Законны ли его действия при переименовании вводить новое штатное расписание и сокращать уже имеющие штатные единицы? (стаж в данном учреждении и в данной должности более 10 лет)
Переименование, конечно, не является основанием для изменения штатного расписания. Но штатное расписание может быть изменено в любой момент, когда руководство сочтет нужным, и если введение нового штатного расписания совпало по времени с переименованием, оно от этого не становится незаконным.
Спросить
Переорганизация муниципальных учреждений культуры - кто отвечает за предложение вакансий для руководителей?
Вопрос увольнения директора с несуществующей должности в результате реорганизации учреждения
Процесс реорганизации двух муниципальных учреждений - условия увольнения сотрудников и директора
Влияние реорганизации и сокращения на работника с высшим образованием - вопрос о шансах остаться в государственном учреждении
Сокращение должности в Муниципальном бюджетном учреждении - основание и порядок действий
Изменения в штатном расписании учреждений и вопросы уведомления работников о сокращении должностей
Я обратился в суд: признать штатное расписание колледжа недействительным, восстановить и т.д.Есть ли у меня шанс?
