Применение СКУД при фиксации опоздания на работу и необходимость составления акта в письменной форме
Служба персонала 14.01.16,проводя анализ системы контроля удаленного доступа (турникет на проходной) выявила факт опоздания на работу 21.12.15 при пересечении проходной на 20 мин. Был составлен акт от 14.01.16 и 17.01.16 в устной форме затребована объяснительная. Правомерно ли использование показаний СКУД при фиксации факта опоздания или необходимо было сразу составлять в письменном виде? Заранее спасибо за ответ.
Этот вопрос решается на внутреннем уровне Вашей организации . Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения организации, их заместителей по требованию представительного органа работников регулируется ст. 195, ч. 6 ст. 370 ТК РФ.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 432 Поиск Регистрация