В договоре прописано, что завершение работы по данному договору не может быть определенно конкретной датой.
Здравствуйте! работала с 2011 года по срочному трудовому договуру. в г. Томск (компания- клиент)От Кадрового Агентства г. Москва (работодатель). Каждый год договор перезаключался. последний раз заключили договор в феврале 2015 года. С 15 декабря 2015 года я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. 24 декабря мне пришла телеграмма из Москвы о том что мой трудовой договор будет прекращен на осовании п.2 ч.1 ст.77 ТКРФ. В договоре прописано, что завершение работы по данному договору не может быть определенно конкретной датой. Уведомление роботодателя Компанией- клиентом об окончании работы будет являться основанием для окончания работы поуказанному проекту и прекращения данного договора в связи с истечением срока действия. Но дело в том что компания -клиент не подавала заявку на прекращение договора со мной и для них было новостью тот факт что Кадровое агентство (работодатель) меня увольняет. Подскажие пожалуйста правомерны ли действия со стороны работодателя? Сасибо.
Юристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация