За частые больничные по статье, может ли работодатель уволить сотрудника и что делать в случае систематической дискриминации

18.01.2016, 13:45

• г. Челябинск

Работаю в торговле, часто болеет ребенок. . Имеет ли право работодатель уволить меня за больничные по статье? И что делать, если будут постоянно подставлять, чтоб уволить?

Читать ответы (1)

Имеет ли право работодатель уволить
Работодатель больничный
Имеют ли право уволить

Ответы на вопрос (1):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

18.01.2016, 13:49,

г. Ростов-на-Дону

В прокуратуру обратитесь с жалобой. УК РФ, Статья 145. Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет

Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение женщины по мотивам ее беременности, а равно необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение с работы женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, по этим мотивам -

наказываются штрафом в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев либо обязательными работами на срок до трехсот шестидесяти часов.

(в ред. Федеральных законов от 08.12.2003 N 162-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 42 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

За частые больничные по статье, может ли работодатель уволить сотрудника и что делать в случае систематической дискриминации

Челябинск - онлайн услуги юристов