При сокращении штата принимается ли во внимание, что имеется несовершеннолетний ребенок, с отцом которого в разводе?

Здравствуйте, Ольга!

При сокращении штата, в любом случае, учитывается наличие детей у сокращаемого работника. Наличие-отсутствие брака не учитывается.

Преимущество в оставлении на работе при сокращении имеют лица с более высокой квалификацией и приозводительностью труда. И только потом (при равной производительности) вступают правила о наличии иждивенцев, в том числе несовершеннолетних детей. Так что в каждом случае решается индивидуально.

ст.179 ТК РФ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.