Как уволиться без отработки 14 дней при наличии РВП и ребенка 5 лет?

Отпуск вам вправе и не давать.

Вы обязаны предупредить о воем увольнении за 2 недели.

Не хотите работать с момента подачи заявления? Больничный на 2 недели Вам в помощь.

Здравствуйте, Мария!

Если Вы работаете по трудовому договору, то значит официально.

Неофициально - это когда никаких документов не подписывали( ни трудовой договор, ни приказ о приеме на работу и т.д.).

Раз работаете официально, то на Вас распространяется действие Трудового кодекса, а кодекс гласит: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 80 ТК РФ).

Таким образом, если Вы оговоритесь с работодателем, то можете раньше двухнедельного срока уволиться, а если он не согласен, придется работать две недели (или 10 дней, если работодатель согласен на 10 дней).

Можете только по соглашению с работодателем.

Имею ли я право уволиться не отрабатывая 14 дней?=решение вопроса полностью на усмотрение вашего работодателя Он имеет право заставить вас отрабатывать 14 дней

Вы обязаны предупредить работодателя о своем увольнении за 14 дней.

Неважно, где Вы эти 14 дней будете - на работе, в отпуске или на больничном.

Наталья, здравствуйте! Зарегистрировать ИГ можно только в том случае, если у него будет РВП. Зарегистрировать временно. ДО этого момента Вы можете поставить его на миграционный учет (на учет по месту пребывания). Это не регистрация, а именно миграционный учет.

С уважением,

Харченко О.В.

14 дней отсчитывается со дня получения работодателем вашего заявления.

По закону это не отработка, а уведомление работодателя не менее, чем за 2 недели. Например, 1 октября подали, 15 го последний рабочий день, когда и расчёт и все документы.

Без отработки - можно, по согласованию с работодателем.

Дело не в отработке, а в том, что вы обязаны сообщить о намерении уволиться за две недели. Это время, которое дается работодателю для поиска человека на ваше место. Вот и все. Поэтому отрабатывать ничего не нужно, а нужно лишь своевременно уведомлять работодателя о предстоящем увольнении.

В данном случае лучше договориться об этом с работодателем объяснив ситуацию.

Здравствуйте по соглашению сторон.

Пишите заявление на увольнение и дни болезни зачтутся в 14 дней установленных для уведомления работодателя об увольнении.

Здравствуйте.

Одним днём можно только по соглашению сторон. Но если Вы подадите заявление в период нетрудоспособности, то он войдёт в срок отработки.

С уважением.

могу ли я оформить ипотеку

Этот вопрос законодательно урегулирован быть не может. Здесь принимает решение банк.

Однако, исходя из практики, можно сказать что в данное время большинство банков не готовы выдавать ипотечные кредиты иностранным гражданам.

В срок до 01.01.2006 года, при наличии разрешения на временное проживание, Вы сможете обратиться за получением гражданства РФ в упрощенном порядке в соответствии со ст. 14 ч.4 Закона РФ "О гражданстве РФ", минуя получение вида на жительство.