Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Неоплаченные зарплаты и незаконное поведение работодателя - готова ли я подать в суд?

18.01.2016, 21:48
• г. Санкт-Петербург

Имею ли право я подать в суд на своего работадателя? Работаю в государственном детском саду помощником воспитателя уже 4 месяца. Обещали зарплату не меньше 12 тыс, но я таки не увидела такого количества денег)Ладно, понимаю, что часто приходится брать больничные, так как у меня ребенок ясельного возраста. В декабре 2015 года отработала 15 дней и получила зп перед праздниками 400 руб! Стала узнавать почему так, и мне сказали, что зп мне начислили только за один раб. день, а больничный и мои отработанные дни мне оплатят толко в феврале (не в январе!) ,так как руководство дет сада не сдали табеля бухгалтеру до Нового года! И еще что якобы гос праздничные дни нам тоже никто не собирается оплачивать! Разве это нормальная ситуация? Меня оставили на 2 месяца без средств с ребенком маленьким! Я хочу подать в суд! Ведь это вмина руководства а не моя! как жить на 400 руб два месяца? Я вообще молчу уже про то,что те няни, которые работают там меньше моего, получили перед Новым годом премии, а меня просто оставили не с чем! Просто свинство!

Читать ответы (2)
Подать в суд Работать в детском саду Хочу подать в суд Частые больничные Праздничные дни
Ответы на вопрос (2):

Можете обратиться в суд, взыскать также пени и моральный вред. Либо для начала в трудовую инспекцию.

Спросить

Светлана Станиславовна, я полагаю, что Вам и нужно подать в суд. Минимальная оплата в СПб установлена в размере 12 тысяч.

Если Вам нужна помощь в составлении искового заявления и представления Ваших интересов, обращайтесь.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Надежда Петровна
23.04.2016, 10:54

Почему мне урезают премии в детском саду из-за несвоевременных увольнений и больничных других сотрудников?

Я работаю воспитателем в детском саду. У нас сложилась такая ситуация: с начала этого года мне стали выписывать маленькие премии, хотя я не хожу на больничные. Руководство нашего сада объясняет это тем, что другие сотрудники часто ходят на больничный или увольняются. Имеет ли заведующая детским садом урезать мне премии в этом случае? Почему я должна лишаться своих денег из-за других сотрудников? Заранее спасибо.
Читать ответы (1)
Татьяна Петровна
15.01.2016, 16:52

Изменение условий оплаты больничных в детском саду - нарушение прав или законная практика?

Я работаю совсем недавно в дет. саду. Имея ркбенка я периодически ухожу на больничный. Первые два месяца эти больничные оплачивались. А в декабре мне сообщили, что теперь мне больничные оплачивать не будут. Больничные дальше руководства уходить не будут, мне будут ставить все рабочие дни, а когда я выйду с больн. Я должна лично расчитаться с тем, кто исполнял мои обязанности, из начисленной мне зар. платы. И получается, что все больничные будут у меня как отпуск без содержания?! Как вообще это возможно? Что могу я предъявить руководстау? Нарушаются ли мои права? И если да,то в чем конкретно? Спасибо.
Читать ответы (2)
Мария
18.06.2017, 12:13

Возможность взять отпуск перед декретным и проблемы с выплатами в детском саду - опыт и вопросы

Я устроилась в детский сад 18.05.2017 г. в декрет пойду в сентябре, могу ли я взять отпуск перед дикретным, не 14 дней а авансом 28 дней? И если заведующая откажится, что в таком случае сказать? И еще заведующая при трудоустройстве сказала проходить медкамисию за свой счет, хотя обещала что нибудь выплатить потом, когда пройду, но в итоге сказала денег нет и ни чего не заплатила, правельно ли это с ее стороны? И еще я была на больничном, после больничного предоставила больничный в панедельник, а зарплату заплатили в четверг, соответственно больничные не оплатили, сказали заведующей некогда и она зарплату насчитала 10 дней назад. Что мол ждите следующую зарплату там и выплатят. (я работаю няней в саду зарплату обещали 10 тыс. руб. - питание обязательно 622 руб. - налог есть ребенок у меня это-10%, - больничный что не посчитали, вообщем за месяц зарплата вышла 3600 руб. я больше потратила на медкамисию,) вообщем вопрос такой должна ли заведующая насчитать мне перед зарплатой больничные, ведь у нее до зарплаты было 3 дня?
Читать ответы (6)
Ирина
18.11.2017, 14:41

Премия в детском саду - мои права как воспитателя, имеющей опыт работы помощником

Я работаю в детском саду уже несколько лет, до этого работала помощником воспитателя, сейчас работаю три месяца воспитателем. К концу года обычно бывает премия но заведующая говорит, что мне положено только за последние месяцы, что меня перевели в воспитатели, хотя премия даётся за год, и я отработала год в детском саду. Так ли это, я не имею право на премию, что до этого я работала помощником?
Читать ответы (6)
Елена Николаевна
21.09.2016, 23:20

Получила последний больничный для сына и угроза увольнения – что делать?

Такая ситуация моему сыну 1.7 года я работаю в детском саду помощником воспитателя и сын ходит в тот же сад. В прошлом месяце он заболел и мы были на больничном 10 дней, в этом месяце такая же ситуация. Сегодня я пришла за больничным листом в поликлиннику и доктор мне сказала, что это последний больничный который она мне сделала и если ребенок чвсто болеет мне нужно увольняться. Скажите пожалуйста действительно ли я не имею права больше открывать больничный и через какое время я смогу это право восстановить? Что делать если ребенок снова заболеет? Спасибо.
Читать ответы (2)
Алина Мурзинцева
04.06.2017, 08:51

Как оплатить больничный, если ребенка толкнули в детском саду и ребенок сломал ключицу?

Скажите пожалуйста, у меня ребенка толкнули в детском саду, где ребенок ломал ключицу. Я сама работаю в этом детском саду, как мне оплатят больничный? Просто говорят, что поп причины детского сада больничный 100% или ребенок ходит в сад бесплатно. Так ли это, если да то на какой закон опираться. Судиться не хочу, охото по хорошему все выяснить!
Читать ответы (2)
Ксения Олеговна
10.02.2015, 12:19

Оплата больничного при нарушении режима - как будет рассчитана сумма за период от 6 февраля до 10 февраля?

На больничном с 26 января 2015 года. На прием нужно было прийти 6 февраля, я перепутала дни и пришла только 10 февраля, мне продлили больничный до 17 февраля. Врач сказала, что эти дни 6-10 февраля мне не оплатят и поставят прогулы. Я почитала статьи о больничных и думаю, что мне эти 4 дня оплатить должны по МРОТ. Страховой стаж 1 год Зарплата 10000 рублей. Как мне оплатят больничный с учетом нарушения режима по неуважительной причине, но продлением больничным после нарушения. Может ли быть так, что весь период болезни 25.01-17.02 мне оплатят только по МРОТ? Или 6.02-10.02 оплатят по МРОТ? Или вообще не оплатят этот промежуток?
Читать ответы (1)
Иван
28.01.2009, 16:27

Очень надеюсь на ответ так как в консультанте ничего не нашла по вопросу.

Очень надеюсь на ответ так как в консультанте ничего не нашла по вопросу. В я нваре прошлого года мой отпуск затянулся на 2 дня после праздничных каникул, т.е. вместо 10 я вышла на работу 13 (кажется так), какого же было мое удивление когда мне выплатили зарплату (оклад) за фактически отработанное время не включая праздничные дня. я была возмущена ведь никто не работал праздничные новогодние каникулы но при этом всем заплатили полностью оклад и премию к нему а так как я пару дней была в отпуске в январе месяце мне не заплатили эти праздничные дня так мне объяснили в бухгалтерии. В настоящее время есть необходимость уйти на больничный тоже пара дней, но на дворе январь, наученная горьким опытом я задала вопрос бухгалтерии и мне ответили что хоть один день если я не отработаю в январе рабочий независимо больничный ли это или отпуск любого вида мне будут рассчитывать зплату исходя из фактически отработанных дней, т.е. опять не оплатят "новогодние каникулы" . скажите пожалуйста где я могу законодательно подтвердить сказанное бухгалтерией так как никаких доков мне они не показывали и вообще правы ли они. спасибо.
Читать ответы (1)
Екатерина
21.12.2016, 16:29

Уволят ли меня из детского сада из-за частых больничных?\n3.

Я работаю в детском саду и в этот сад ходит мой ребёнок. Так как ребёнку 2.6 года и мы только пошли в сад, мы часто болеем и из-за этого я часто ухожу на больничный. Имеет ли право заведующая уволить меня из-за частых больничных?
Читать ответы (4)