Асият
15.01.2016, 11:14
Работодатель меняет дату принятия на работу, когда уже заключается трудовой договор - законные действия или нарушение?
Читать ответы (1)
На работе ввели не полную рабочую неделю с января (работа только по понедельникам), до этого отдыхали неделю в месяц (ноябрь, декабрь). Я не согласился с таким графиком, по ТК РФ меня должны уволить по статье 81 п 2. Работодатель категорически не хочет этого делать. Что можно сделать в данной ситуации?
Работодатель обязан был вас предупредить за 2 месяца об изменении условий труда и в случае вашего несогласия работать в новых условиях он просто вынужден вас уволить. Если процедура была нарушена, можете подать жалобу в трудовую инспекцию. Также он может вас уволить по сокращению.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 429 Поиск Регистрация