Нарушение прав работника - как поступить, если директор угрожает увольнением из-за оплачиваемого учебного отпуска?

19.01.2016, 03:15

• г. Находка

Скажите пожалуйста я работаю в организации ООО перешла на третий курс заочного высшего образования 2 курса подряд мне оплачивали сессию, оставляя за мной право еще на ежегодный оплачиваемы отпуск. А вот настал 3 курс у нас сменился и щас новый директор, который сказал мне мол он знает что это не законно... либо я на учебный отпуск беру 36 дней как основной отпуск а 14 дней без содержания (сессия у меня 50 дней), а летом когда будет основной отпуск я могу его гулять ток уже без содержания, в крайнем случае, пригрозил если я на такое не соглашусь то сделает все чтобы меня уволить, хотя притензий по работе не имеет, скажите как мне лучше поступить? Если припугну их прокуратурой уволят ли их?

Читать ответы (3)

Основной отпуск
Без содержания
Право на ежегодный оплачиваемый отпуск

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Деревянко С.Ю. 4.5

19.01.2016, 03:23,

г. Санкт-Петербург

Прокуратура никого не уволит.Не имеет таких полномочий.

Спросить

Адвокат

Гретченко А. Н. 4.5

19.01.2016, 03:27,

г. Владивосток

Ольга если вы получаете первое высшее образование вам обязаны предоставить и ежегодный оплачиваемый отпуск и отпуск на сессию. Объясните директору, что он не прав со ссылками на нормы трудового права, если же он останется при своем мнении предложите ему, чтобы ваш спор разрешила инспекция по труду, или прокуратура.

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.4

19.01.2016, 03:33,

г. Владивосток

Прокуратура не уволит никого. Если у Вы получаете первое образование то отпуск обязаны предоставить. Бывают случаи когда студенты и учатся и на сессию успевают.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России