Светлана
17.06.2004, 17:48
Следует ли ознакамливать работника с новой должностной инструкцией или надо вносить в старую изменения?
Читать ответы (1)
Существует такое понятие, как служебный контракт. Если работник не выполняет его условия с ним понятно расторгается контракт и он увольняется по статье. Вопрос, а если условия контракта не выполняет сам работодатель, то как следует поступать работнику?
Уважаемый Дмитрий!
Из вопроса не понятно: работодатель не выполняет условия по оплате, по безопасности труда, по предоставлению рабочего места и оборудования, или что еще? В любом случае работодатель несет ответственность, но она различна (в том числе, в денежном выражении). Закон работника защищает. Конкретно, что не выполняет работодатель?
Спросить