Ответ администрации на письменную жалобу санитара относительно невыплаты доплаты за выполнение хоздоговорных экспертиз
Я руководитель отделения в медицинской государственной казенной организации Бюро СМЭ. Санитар моего отделения направил письменную жалобу начальнику организации о том, что ему не осуществляют доплату за выполнение (техническое участие в выполнении) хоздоговорных экспертиз. Санитар выполнял медрегистраторские обязанности (ставки медрегистратора не было), регистрируя и перенося документы и запакованные образцы крови между канцелярией и отделением. К выполнению экспертиз отношения не имел.
Как администрации грамотно ответить работнику.
Спасибо за помощь. Андрей.
Здравствуйте Андрей! Для составления мотивированного ответа, необходимо предоставить:
Положение об оплате труда работников организации
Должностные обязанности санитара
Положение об оказании платных услуг
Исходя из данных документов возможно установить, являлось ли выполнение "сорных" работ обязанностью работника по должности, либо выходило за пределы его должностных обязанностей и подлежало дополнительной оплате.
Спросить
Я руководитель представительства организации в небольшом городе. В обязанности входит привлечение партнеров и выполнение планов по продажам. Нас вынуждают подписать обязательство о выполнении планов и других задач. Объективно мы понимает, что у организации нет на сегодня инструментов для выполнения этих планов и вполне реально нам их не выполнить. Что делать в этом случае?
Нас вынуждают подписать обязательство о выполнении планов и других задач.
-
Внимательно ознакомиться с должностной инструкцией и на основании несоответствия требований условиям ДИ отказаться подписывать обязательства.
СпроситьДиректор издал приказ, о выполнении мной обязанностей не входящих в должностную инструкцию. Доплаты за выполнение дополнительных обязанностей не предусмотрено. Могу ли я не согласиться с данным приказом и отказаться от выполнения доп. обязанностей.
Поручение дополнительной работы без согласия работника невозможно. Статья 60.2 ТК РФ . Для любого приказа в отношении работника должно быть основание (заявление, соглашение, договор, уведомление, представление и пр.). Работодателю требовать от работника работы, не предусмотренной трудовым договором запрещается ст. 60 ТК РФ .
Можете не соглашаться. Приказ незаконен. Для выполнения функциональных обязанностей , установленных трудовым договором, уже был приказ о приеме на работу на основании трудового договора.
СпроситьРуководитель требует выполнение работ не входящих в мои служебные обязанности, работаю кладовщиком, требуют выполнять обязанности промоутера, заставили написать 2 объяснительные об отказе выполнения распоряжения руководителя, в них я указал что отказался по причине того что выполнение обязанностей промоутера не входит в мои обязанности, требуют уволиться по собственному желанию.
Добрый день!
Должностные обязанности работника прописываются работодателем в трудовом договоре и должностных инструкциях. Все, что в них не указано не является работой. Ст. 60 Трудового кодекса РФ предусматривает основное правило -
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст. 379 Трудового кодекса РФ
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором
Ну, конфликт конечно налицо, теперь давить на вас будут. Придется держаться. Удачи!
Спросить
Вы можете не увольняться по собственному желанию.
Это ваше право (ст. 80 ТК РФ).
С таким беспределом можно бороться.
СпроситьЯ заключила договор с подрядчиком на выполнение чистовой отделки квартиры. Срок выполнения работ истекает по договору 26 июля.
Также по договору я имею право осуществить приемку работ в течение 5 дней после уведомления о выполнении работ. "Уведомили" меня посредством смс 24 июля. Соответственно имею ли я право приступить к приемке работ только 29 июля и считается ли, что подрядчик просрочил выполнение работ?
Доброго времени. Согласно ГК РФ, сроки начинают течение со дня, следующего за днем наступления юридического факта. Вы получили уведомление 24.07, следовательно, 5-дневный срок исчисляется с 25.07 и заканчивается 29.07. Таким образом просрочки ни с Вашей стороны, ни со стороны подрядчика не будет.
Спросить
Нет не считается, что просрочил. Вас уведомили по СМС о том что работы выполнены. Даже суды уведомляют по СМС о дне слушания и считается, что сторона уведомлена.
Если по условиям договора Вы обязаны осуществить приемку работ в течение 5 дней после уведомления о выполнении работ, то последний день 29. Только не понятно, что Вам мешает принять эти работы раньше. Или это принципиальный вопрос?
СпроситьУ меня была персональная надбавка за выполнение определенной дополнительной работы. Со мной заключили дополнительное соглашение. Мой начальник захотел лишить меня этой надбавки и отдать ее другому работнику. Я работу выполняла вовремя и никаких замечаний по выполнению не было.
Здравствуйте, Евгений!
Все вопросы, касающиеся выплат, носящих стимуляционный и поощрительный характер, решаются по согласованию между работником и работодателем. В частности, у Вас было заключено дополнительное соглашение о таких выплатах. Исходя из этого, любая из сторон соглашения вправе его изменить, если изменились условия производства такой выплаты. Дополнительного предупреждения для этого не требуется. Достаточно соглашения о изменении дополнительного соглашения, либо одностороннего уведомления другой стороны о прекращении действия такого соглашения.
СпроситьЗаказал выполнение студенческой работы у компании заочник. Ком, на сайте указывались сроки выполнения, моё имя, ну и требования к выполнению. Работу сделали на 20%, остальное осталось без изменений. Что в такой ситуации можно сделать?
Пункт 2 постановления Правительства № 417, в случае получения СМС сообщения от МЧС (рассылаются населению роботом) и невозможности ознакомления с информацией, содержащейся в СМС (технические проблемы с телефоном) накладывает на граждан обязанность предпринять действия для ознакомления с информацией, содержащейся в СМС - обратиться за разъяснениями. Действия граждан по выполнению указанных в данном постановлении обязательств возможно классифицировать как исполнения государственных обязанностей? Какие потенциально возможны компенсации за выполнение указанных гос. обязанностей? Пути их получения? Требование о выполнении этой гос. обязанности ограничивает права граждан, например на отдых?
Нет, конечно. Государство просто указывает, где можно получить определенную информацию, если гражданин по своей вине не смог ее получить на телефон.
Спросить
В документе отсутствует слово "может". Вместо него используется "гражданин должен". Трактовка этих слов в НПА идентична?
СпроситьНет, конечно. Кстати, я тоже слово может не использовал, так что вопрос - чисто абстрактен. А Вам явно хочется, чтобы у нерадивых граждан была возможность получить компенсацию, а у добропорядочных - не было такой возможности. Это - явно противоречит основам правопорядка, сколько бы Вы ни придирались к формулировкам этого нормативного акта.
СпроситьВ организации пришло сокращение штата, остались руководитель и бухгалтер. Руководитель предлагает мне заключить срочный трудовой договор на выполнение той же работы, что я выполняла ранее в организации по штатному расписанию. Сама работа не предусматривает конечный срок ее выполнения. Можно ли заключить трудовой договор на какое-то время или оформить трудовые отношения каким-то другим документом, (с сохранением трудового стажа)?
На какой срок можно заключить срочный трудовой договор. если в штате организации нет вакансий?
СпроситьМужчина-пенсионер выполняет сварочные работы и обладает соответствующей квалификацией, у организации которая заключила договор с Башнефтью (на выполнение данных услуг) 1. Может ли он работать по гражданско-правовому договору? Договор выполнения работ или договор оказания услуг?3. Обязан ли предоставлять гарантии в выполнении своих работ?4. Стоит ли оформить ему ИП?
Здравствуйте! Законодательство не запрещает работать временно по разовым гражданско-правовым договорам, если это постоянно или длительное время, то требуется регистрация ИП. В данном случае это договор возмездного оказания услуг, при этом, безусловно, необходимо предоставление гарантии.
Спросить
Такой договор можно назвать как угодно, важно не название, а важна его суть. Как правило, договорами Г-П характера подменяются трудовые (что бы работодателю не отчислять в ПФ, не нести ответственность за производственную травму и проч.) Если в заключённом договоре имеются признаки трудового договора, и фактически сложившиеся отношения являются трудовыми - то такой договор суды признают трудовым со всеми вытекающими.
СпроситьНанял человека для выполнения ремонта квартиры, дал предоплату 30%, в работы включены расценки по видам работ, на определенном этапе отношения по выполнению работ прерываются, работник не выполнил работ на сумму предоплаты, как вернуть разницу?
