Изменение графика работы на предприятии вызывает конфликт - кто прав в такой ситуации и как обратиться за помощью?

19.01.2016, 15:26

• г. Брянск

В один прекрасный момент приходит директор предприятия и говорит, что с 24 числа этого месяца измениться график с 7/7 на 6/1 нас это не устраивает! И в договоре у нас стоит график 7/7!Мы не на что не соглашаемся и ничего не подписывали. Просим уволить в таком случаее по соглашению выплатив нам зарплату за этот месяц что отработали и за два тех, что мы не станем отрабатывать. Не соглашаеться и говорит что в таком случае он и ту зарплату что должен выдаст без премиальных! И хотим мы или нет, график когда мы приедем будет 6/1.В праве он так поступать? Если нет посоветуйте что делать и куда обратиться за помощью?

Читать ответы (2)

Директор предприятия
Куда обратиться

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Гришко П.И. 4.7

19.01.2016, 15:27,

г. Москва

Без Вашего согласия изменять существенные условия договора работодатель не может. Обращайтесь в трудовую инспекцию вашего города с коллективной жалобой.

Спросить

Юрист

Погосова Е.А. 4.8

19.01.2016, 15:29,

г. Москва

Чтобы дать вам правильный ответ, необходимо ознакомиться с содержанием вашего трудового договора, и с должностной инструкцией. Возможно, в трудовом договоре есть пункт о праве работодателя в одностороннем порядке изменять график работы. При нарушении ваших прав, обращайтесь в суд. Помните о сроке исковой давности, который довольно короткий, в части трудовых споров.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 127 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Изменение графика работы на предприятии вызывает конфликт - кто прав в такой ситуации и как обратиться за помощью?

Брянск - онлайн услуги юристов