Что ждет машиниста электровоза после не прошедшей медкомиссии и возможности новой должности?

199₽ VIP

"как он будет уволен и когда?"

Нет, ему предложат иную работу на ж/д.

Ст. 73 ТК РФ указывает:

"Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором."

Здравствуйте! Да,могут предложить другую работу.Если будет перевод,то право на отпуск он не потеряет.

При выходе с отпуска и будет решаться вопрос об увольнении или переводе,т.к.допускать к работе работодатель не имеет права.Ст.73 ТК РФ

Если его нельзя перевести на работу в той же организации по медицински показаниям, администрация должна будет расторгнуть с ним трудовой договор, а за неиспользованный отпуск выплатить компенсацию. ст. 83 п.5 ТК РФ

ТК РФ, Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются:

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

Статья 83 ТК Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

5) признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 8, 9, 10 или 13 части первой (к сожалению ваш 5 пункт не находится в данном списке), допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте!

Ваш супруг ведь не признан вообще нетрудоспособным. Ему противопоказана именно данная работа.

То есть работодатель в этом случае должен не сразу уволить его, а предложить ему другую имеющуюся у данного работодателя работу.

Согласно ст. 73 Трудового кодекса РФ, работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

А вот при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Что касается отпуска, то если Ваш супруг будет переведен на другую должность, то отпуск будет предоставлен в соответствии с графиком отпусков.

А если будет всё-таки уволен, то будет выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Здравствуйте. Если по медицинским показаниям ваш муж не может выполнять нынешнюю работу, то в соответствии со ст. 73 ТК РФ его должны с письменного согласия перевести на другую должность, подходяющую по медицинским показаниям. Если он отказывается, а перевод может быть осуществлен на срок до 4-х месяцев, то его отстранят от работы на время, пока он не сможет выполнять функцию, обусловленную трудовым договором. Если он отказываетется при переводе, необходимом на срок более 4-х месяцев (смотрите Ваше медицинское заключение), то могут уволить. Положено выходное пособие, выплата неоплаченного отпуска.

Согласно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)

ТК РФ, Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Право на отпуск за Вашим мужем сохраняется независимо от перевода на другую работу согласно графика отпусков.

Если медицинским заключением определена непригодность к определенной работе, работник в соответствии со статьей 73 ТК РФ нуждается во временном переводе (до 4 мес.) или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Прохождение обязательного медицинского осмотра является трудовой обязанностью работника, которую он должен исполнять в рабочее время за счет работодателя. На период прохождение за работником сохраняется средний заработок (ст. 185 ТК РФ). Если Работник проходил медосмотр по своей инициативе во время отпуска, когда он свободен от исполнения своих трудовых обязанностей согласно ст. 106, 107 ТК РФ и может использовать это время по своему усмотрению, то работодатель не обязан компенсировать неиспользованные дни отпуска ни в денежной выражении , ни в качестве предоставления их в другое время.

Для того чтобы работник мог доиспользовать отпуск работодатель должен был с согласия работника отозвать последнего из отпуска в соответствии со ст. 125 ТК РФ . Отзыв оформляется приказом на основании письменного согласия работника. В этом случае неиспользованный отпуск или его часть должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время или присоединена к отпуску на следующий рабочий год.