Ирина
20.01.2016, 12:09
Ситуация с изменением системы оплаты труда в компании - возможное снижение оклада и правомерность таких действий
Читать ответы (1)
Вопрос такой: в компании, в которой я работаю полностью белая зарплата, фиксированный оклад без каких-либо премий. Сейчас наш оклад хотят поделить на 70% оклад и 30% премия, которую вправе удерживать. В конце февраля должны прислать уведомление, в котором необходимо подтвердить своё согласие. А в случае, если ты не согласен, тебя уволят через 2 месяца. То есть официально снижают оклад. Насколько это правомерно?
Такие действия неправомерны.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 72 из 47 431 Поиск Регистрация