Работодатель настаивает на увольнении по собственному желанию - как доказать основную составляющую заработной платы и оспорить незаконное увольнение?

₽ VIP

Напрасно работодатель отказывает вам в просьбе об увольнении по соглашению сторон, поскольку закон не обязывает в этом случае выплачивать увольняемому какие-либо выходные пособия (ниже-статья 178 ТК РФ).

Также и при увольнении по инициативе работника не предусмотрены выплаты выходного пособия.

Если вы напишете заявление об увольнении, я сильно сомневаюсь, что при обращении в суд- суд вас восстановит на работе.

Кроме того-а зачем вам это нужно? Если сейчас вы фактически находитесь в состоянии конфронтации с работодателем, что будет, если суд вас восстановит? Конфронтация будет еще сильнее. В конце-концов вас уволят (за прогулы, или за подобные действия). Если при этом работодатель нарушит процедуру и т.п.-вас восстановят на работе, и вновь=конфронтация. К тому же, неизвестно, сколько месяцев пройдет до решения суда. А если ваше предприятие уже будет ликвидировано-куда восстанавливать и с кого требовать среднюю зарплату? Ну и т.д.

Бороться стоит тогда, когда перспектива есть на будущее. Если же борьба ради борьбы-это пустое.

Если желаете немного отомстить (и это будет понятно, поскольку работодатель не просто нарушает трудового законодательство, он неуважительно к вам (и другим работникам) относится- ваше сообщение о трудовом договоре и отсутствии локального акта, на который трудовой договор ссылается. Отсутствие в трудовом договоре соглашения о размере и виде заработной платы, вообще-то, делает этот договор ничтожным (т.е. недействительным с даты подписания).

Одним словом-решайте, что вам делать

Доказать это будет крайне сложно. Как доказательство того, что Вас вынудили уволиться посредством угроз или насилия суд рассматривает угрозы, которых Вы реально могли опасаться, например, угрозы причинения телесных повреждений. То, что Вам угрожают не выплачивать "черную" часть зар.платы, вряд будет рассмотрено как оказание давления на Вас, поскольку в суде Вам придется доказать, что "черная" часть зар. платы вообще была. Это могут быть писменные документы, которых, как я поняла, у Вас нет. Так что по собственному желанию не увольняйтесь. Вас могут попытаться уволить за дисциплинарные нарушения, поэтому не следует отсутствовать на рабочем месте более 3-х часов. Что касается "голого" оклада, то работодатель может таким образом снизить Вам зар. плату, и у Вас практически не будет возможности доказать нарушение своего права, так как "черная" часть зар. платы нигде не фиксируется.

В период кризиса и бардака в России, лучшего положения дел по соблюдению законодательства и в частности, трудового, чего-то ожидать позитивного, не приходится.

Советую вам работать, как работали и соблюдать дисциплину труда.

Для увольнения, по прихоти работодателя, необходимы будут основания.

Приготовьтесь к борьбе за своё выживание на работе и к судебным тяжбам в будущем.

Для чего храните все документы, относительно вас, для дальнейшего.

Решать вам.

Николай Васильев