Вопрос работы в утренние часы при наличии отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет - правовые аспекты
Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. (третий ребенок) Вышла на работу (0.5 ставки - 3 ч 36 мин) неполный рабочий день. В данный момент работаю с 8.00 до 11.36. Руководство настаивает на работе в вечернее время, меня это не устраивает. Могу ли я по законодательству (заключить доп. соглашение с уточнением графика работы) настаивать на работе в утренние часы, если режим работы в трудовом договоре не прописан?
Да, можете. если отказывают, обращайтесь с жалобой в инспекцию труда.
Спроситьесли режим работы в договоре не указан, то администрация составляет дополнительный график работы или приказы
к сожалению. предоставление работы по сокращенному режиму рабочего времени - прерогатива работодателя - ст. 256 ТК
он вправе отказать вам предоставление сокр.раб. дня - есть практика, где в иске работникам отказывают в вашем случае
СпроситьЮристы ОнЛайн: 54 из 47 430 Поиск Регистрация
Владивосток - онлайн услуги юристов
Как сохранить отпуск по уходу за ребенком и избежать увольнения по соглашению сторон?
