У сестры на работе такая ситуация: она работает секретарем. Бухгалтерия возложила на нее обязанность готовить ежемесячный отчет по количеству корпоративных обедов на сотрудников компании. По этим данным каждый месяц из з/п сотрудника вычитается сумма за количество потребленных обедов (эти данные предоставляет служба безопасности с электронного турникета). Возникла спорная ситуация, что по итогам месяца осталось 4 лишних обеда и надо их списать на кого-нибудь. Бухгалтерия решила списать деньги за эти обеды из з/п секретаря (моей сестры), на основании того, что она сводит отчет. Правомерно ли это?

Не правомерно. Если в её должностной инструкции нету данного требования. да даже если и есть, то на неё могут наложить лишь взыскание в виде выговора, а как списывать деньги, путь бухгалтерия и думает, это их головняк. ))

Спорная ситуация - Кто должен оплатить лишние обеды в компании

Может ли Служба безопасности повлиять на трудоустройство сотрудника?

Служба безопасности при трудоустройстве. Добрый день. На данный момент пытаюсь трудоустроиться в банк секретарем в офисе. Трудоустройство подразумевает проверку данных в Службе безопасности. Моя мать состоит на учете в психдиспансере, у отца есть судимость по задолженности алиментов. Очевидно, что сотрудникам СБ будут известны такие данные. Вопрос такой: меня могут не принять на работу на основании этих данных?

Читать ответы (2)

Возможность организации установить график 2/2 смен для сотрудников с окладом 15 тыс.руб.анализ правомерности и

В договоре прописано, что при графике 2/2 у сотрудника оклад 15 тыс. руб. Данный график относится к сменному графику, то есть количество смен каждый месяц меняется. Имеет ли право организация ставить каждый месяц по 16 смен каждому сотруднику, ссылаясь на то что в год количество часов меньше чем у тех сотрудников которые работают графиком 5/2. При этом, в этой же организации есть сотрудники работающие день/ночь и уборщицы работающие 2/2 (у них количество смен меняется каждый месяц)

Читать ответы (1)

Проблема неравномерного деления расходов УК по членам ДНП - актуальность и законность

Являемся членами ДНП. Управляющая компания нашего коттеджного поселка предоставила членам ДНП финансовое обоснование ежемесячных сумм финансовых взносов, разделив все расходы на «расчетное количество участков», фактически участков больше в 2 раза. Мы не поднимали этот вопрос в том году, так как участки активно продаются. В этом году на мой вопрос «Почему не увеличивается количество членов ДНП?» УК ответила, что с первого года количеств участков неизменно. Сумма затрат в бюджете делится на количество участков, а ежемесячные взносы за непроданные участки платят учредители. Правомерно ли расходы УК делить на некое «расчетное количество участков» которое значительно меньше фактического количества участков?

Читать ответы (1)

Как влияют данные о родителях на трудоустройство в банке в качестве секретаря в офисе?

На данный момент пытаюсь трудоустроиться в банк секретарем в офисе. Трудоустройство подразумевает проверку данных в Службе безопасности. Моя мать состоит на учете в психдиспансере, у отца есть судимость по задолженности алиментов. Очевидно, что сотрудникам СБ будут известны такие данные. Вопрос такой: меня могут не принять на работу на основании этих данных?

Читать ответы (1)

Незаконная установка камеры в туалете - как защитить свои права на работе и возможность получить компенсацию за моральный ущерб

В туалете компании, где работала секретарь, установлена камера, записывающая действия секретаря, когда она посещает уборную. Сотрудники компании, включая директора, затем просматривают данные видео, но не сообщают секретарю о своих проделках. Секретарь своими ушами слышит разговор сотрудников и находит в туалете скрытую камеру. Компания принципиально выбирает на позицию секретаря девушку-жертву, которая не станет обращаться в трудовую инспекцию. Как в таком случае решить ситуацию? Можно ли секретарю выбить деньги за моральный ущерб? В течение какого периода времени можно это осуществить?

Читать ответы (2)

Особенности табеля технического персонала в школе - отсутствие перерыва на обед и сокращение рабочего времени

По табелю техничка в школе работает 8 часов, на обед не ходят, так как далеко живут, и нет смысла в обеде. Если они работают без обеда, то их рабочий день уменьшается на час?

Читать ответы (2)

Оплата горячих обедов сотрудниками - обязательство выплаты НДФЛ при удержании

В организацию привозят горячие обеды, и организация же и рассчитывается. В конце месяца при начислении зарплаты эти обеды, согласно заявлению работников, удерживаются. Надо ли с удержание обедов выплачивать НДФЛ.

Читать ответы (1)

Вопрос о вызывании с обеда раньше из-за большого потока звонков в нэйме колл-центра

Девушка работает в колл-центре в пятидневку с 9 до 18. есть обед по 40 и 20 минут. Правомерно ли вызывать с обеда на 5-10 минут раньше из-за большого количества звонков, если обед не оплачивается? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Суд приказал выплатить банку Авангард 20500, но сотрудник службы безопасности нарушил договоренность о частичной оплате

Суд постановил мне выплатить банку Авангард 20500. На что мы договорились с сотрудником службы безопасности, что я выплачю частями. Каждый месяц я оплачивала. Когда осталось выплатить 3000, Николай из службы безопасности решил отправить копию постановления в бухгалтерию, где я работаю, чтоб с меня взыскали еще раз эти деньги. Что бухгалтер и сделала. Николай ответил мне что эти деньги они не вернут! Кто мне вернет деньги?

Читать ответы (1)

Превышение объема работы в крупной компании - соблюдение трудового кодекса и возможные решения

Необходимо уточнить следующую ситуацию. Есть крупная компания, в которой работают сотрудники в офисе за компьютерами. График работы 2 через 2, , часовой обед и два перерыва по 15 минут, с 8.00-20.00. Сотрудникам назначается определенный объем работы, который необходимо выполнить в течение дня. Но недавно этот объем повысили до такого количества что подавляющее большинство вынуждено пропускать перерывы, обеды и оставаться после работы на неопределенное время и это время не оплачивается никак. Соблюдается ли трудовой колекс, как избежать или исправить ситуацию, как действовать?

Читать ответы (5)

Спорная ситуация - Кто должен оплатить лишние обеды в компании - секретарь или другой сотрудник?

Москва - онлайн услуги юристов

Может ли Служба безопасности повлиять на трудоустройство сотрудника?

Возможность организации установить график 2/2 смен для сотрудников с окладом 15 тыс.руб.анализ правомерности и

Проблема неравномерного деления расходов УК по членам ДНП - актуальность и законность

Как влияют данные о родителях на трудоустройство в банке в качестве секретаря в офисе?

Незаконная установка камеры в туалете - как защитить свои права на работе и возможность получить компенсацию за моральный ущерб

Особенности табеля технического персонала в школе - отсутствие перерыва на обед и сокращение рабочего времени

Оплата горячих обедов сотрудниками - обязательство выплаты НДФЛ при удержании

Вопрос о вызывании с обеда раньше из-за большого потока звонков в нэйме колл-центра

Суд приказал выплатить банку Авангард 20500, но сотрудник службы безопасности нарушил договоренность о частичной оплате

Превышение объема работы в крупной компании - соблюдение трудового кодекса и возможные решения

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59