Лишение премии не является "наказанием". Могут. Только надо внимательно изучить коллективный договор в Вашей организации (если он есть) или, если его нет, положение об оплате труда. Все зависит от того, что там сказано про начисление премий. Работодатель обязан знакомить Вас с соответствующим положением. Потребуйте локальный нормативный акт, который регламентирует порядок выплат премий и начисления заработной платы.

И только зная, что там написано, можно дать ответ, можно ли было лишать Вас премии. В случае чего жалуйтесь в инспекцию по труду.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Если было дисциплинарное нарушение, могут ли одновременно объявить выговор и лешить премии или это является двойным наказавнием?

Читать ответы (1)

При дисциплинарном нарушении могут ли объявить выговор и лишить премии одновременно или это является двойным наказанием?

Если было дисциплинарное нарушение, могут ли одновременно объявить выговор и лешить премии или это является двойным наказавнием?

Правомерно ли лишать премии, если не было ни выговора, ни предупреждения?

Наказание сотрудника выговор

Одновременно можно лишить премии и объявить выговор.

Можно ли одновременно объявить работнику выговор и лишить премии?

Лишение премии и выговор

За упущения в работе можно одновременно лишить премии и объявить выговор?

Исполнение выговора на работе без указания конкретных нарушенных обязанностей

Вопрос: могут ли за одно нарушение объявить выговор и лишить премии 100% ,спасибо!

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59