Как вернуть трудовую книжку после увольнения, если работодатель не предоставляет документы - вопросы законности и возможности обращения в суд

20.01.2016, 18:45

• г. Казань

В декабре 2014 года я написала заявление об увольнении. Главбух принял и затем никаких документов не предоставил. Из выписки из ПФР я знаю что в тот же день он прекратил начислять за меня страховые выплаты по пенсии. В течение года ни в какие инстанции я не обращалась. Просила документы либо по телефону, либо приходила в офис. Сейчас мне нужна моя трудовая. Как я её могу вернуть. Ведь все сроки исковой давности упущены. Руководствуясь статьей 62 ТК РФ 6 января 2016 я написала заявление о просьбе выдать документы связанные с работой в том числе и трудовую книжку. Письмо отправила по почте с описью вложения. Работодатель за письмом не приходит. Действует ли тут закон 165.1 ГК РФ? могла ли я указать в данном заявлении в числе запрашиваемых документов и трудовую книжку? Могу ли я на основании данного игнорируемого заявления обратиться теперь в суд? ведь получается о сейчас тоже нарушил мои права, правильно?

Читать ответы (1)

Трудовая книжка
Трудовая книга
Документы связанные с работой

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Гришко П.И. 4.7

20.01.2016, 18:52,

г. Москва

Все верно, если письмо работодатель не получает, то Вы имеете право обратиться в суд, при этом приложите квитанцию об отправлении письма, либо возврат письма, в котором Вы просили выдать Вам трудовую книжку.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как вернуть трудовую книжку после увольнения, если работодатель не предоставляет документы - вопросы законности и возможности обращения в суд

Казань - онлайн услуги юристов